辦公室裝潢美、個人辦公空間充足

也許你對其他評論半信半疑，讓客觀數據來說話：

公司創立近20年非新創，公司流動率卻很高，將近一半的員工年資不到一年(17個)，含老闆總共也才39個正職。

個人目睹最高紀錄：2個月內就有4個同事離開。

(為什麼我知道同事年資？因為通訊錄上，員工編號就是到職日期)

至於為什麼流動率這麼高？撇除少數個人因素，主因在老闆 林大設計師。

老闆自承脾氣不好，但豈止如此！根本無法溝通。

主見/成見都極強，心中一旦咬定你做錯就難以翻轉，真心解釋只會被當狡辯。更可怕的是，會持續咄咄逼人要你講出「他能接受的解釋」，根本進退維谷。

正因對話有個小誤會都可能讓你明天不用來，同事們和老闆應對都戰戰兢兢。

一個人留負評，可能是員工自身有問題；然而這麼多人都告訴你同樣的事，恐怕就沒這麼單純了。

PS.到職前詢問加班費，老闆親口回答：我們都能申請加班費或補休。

實際：完全沒有加班費、補休也難申請。沒人檢舉，不代表沒違反勞基法。