先說結論：完全不推薦

優點：

員工少組織相對扁平，所以員工有意見，很快就可以反應給老闆；

「表面」和諧度很夠，所以比較不會有那種人格羞辱文化；

總經理是幹代銷業出來，所以可以從總經理身上學到「包裝」、「行銷」的技巧(我個人覺得這技巧真的實用，前提是要建立在你能臉不紅氣不喘地隱惡揚善)；

你如果真的利用價值，請把自己價值極大化，與公司進行利益交換。

缺點：

人員流動率極高(中性評價，自己評估這是好還是不好)；

三位老闆沒有人是建設業出身(有代銷業)，所以對建設業經驗「不完整」，導致會有外行領導內行現象(有幾位主管無法忍受這種不懂又愛插手的情況而離職)；

公司員工二十來人，理論上應該是很團結、向心力很夠的公司，但不知道為什麼就是有人喜歡帶頭玩資訊不對稱(這個頭 很大)，自己得很小心不被捲進去，不然就累了；

很Care員工的思想(不知道是不是老闆大陸待太久)，會讓人有一種很想限制員工言論自由的感覺，例如有一位很喜歡無聲無息地出現，或躲在走廊某個地方，看似很認真滑著手機，但其實是在聽聽辦公室員工是否有在閒言閒語.....總而言之，是讓人感到不舒服的一種辦公環境；

酬庸文化，一堆自家人進來，犯錯了會極力幫犯錯者找藉口(最經典的就是謎片事件)，也不會有懲處，反而懲處吹哨者。