公司一定可以付的出你的薪資啦

版上有先人分享過這家公司的電商業務缺，我來接續分享，此職位先是位於樹林後遷至內湖總部的電商業務工作。電商業務在我進去後已經分為兩課，工作內容也沒有完全切割，客戶維繫跟開發的業務內容還是會重疊到，然後問前輩們問題他們很多都不知道，實在是很好奇這是部門成立四年他們是怎麼度過。

在這工作某程度上跟在軍中很像，你會看到主管整天一堆沒意義的會議要開、最資深的周休三日或四日天天遲到、你的前輩上班打電動看Youtube，然後他們都不會怎麼樣。而因為你菜所以事多，你認真的把事情做完後也只會被指派做更多事，上班跟同事閒聊個兩句就會被說你上班不認真，然後他們上班看股票閒聊講幹話都是很正常的。所以只看薪資的話來這邊不如建議去當志願役，薪水還比較高，但沒人愛當兵這點就是自由無敵，在總部上班這不需打卡，目前還是這樣維持。

而由於人流動快這邊的交接也很隨便，沒有任何的交接清冊或行政流程解說，新來的只有自己翻翻舊資料跟犯錯後修正，前輩們跟資深的也不會主動找你，然後有主動找你的還會被突然資遣，理由是不服企業文化。這邊的企業文化是很僵化，可以體會一次行政流程的效率就能懂；也會有專門找你麻煩的部門，從公文簽呈到系統資料填寫上會有整個流程跑完後要執行前─再請你重跑一次、或是公文跑到不見要你再跑一次、系統他們沒弄好卻要你重填資料等的情形，目的就是不要讓你太閒。

說到太閒，在總部工作有些冗員跟小圈圈，他們整天來看你公文上的錯字跟標點符號、有沒有偷偷碎念公司、看你上班坐姿端不端正、主管來找你聊天時有沒有注意禮節，他們像是明朝的東廠一樣，看你有沒有真心認同萊爾富Hi-life。就算你應酬表現得不錯也要發自內心以身為這個組織的一員為榮。對了這工作是身為業務，還是要有應酬的時候在這上班仍有不少的應酬局，局都是主管安排好的你不能拒絕，然後每次都得喝個酒。

說到業務是以達標業績獎金為目標所以努力工作，但這邊的獎金制度就是擺著好看，也沒照那個獎金制度執行，問跟獎金相關的問題時還會被主管還會回應說他不知道要去問更上層，拿到多少錢完全不知道公式計算，只說看績效，但績效怎麼算也不公開就是自由心證，他愛給多少就給多少，有給是恩惠沒給是你很廢。

但總結基本上只要你會呼吸，電子商務上就能運作的下去業績就會正成長，因為有你沒你其實沒有關係。這家公司在電商業務上就只單靠一家廠商，也只靠那家的活動就足以撐起物流廠的運作，其他家未簽約的電商不論大小，都不太愛與萊爾富合作。因為追根究底的問題是店鋪數的問題，但這問題也輪不到你來煩惱。

如果自認自己只求份工作吃不飽餓不死、想要安安穩穩的人生、體驗類似當兵上班演戲的感覺、台企大企業的行政流程效率等。這個部門與這個工作就滿適合你的，畢竟萊爾富大到不會倒，也大到不能倒。