大家都準時上線

HR與面試官們的談吐很不ok

是對方主動邀請我應徵這份工作，但後續面試時，對於實際工作內容的介紹不清不楚，說104上的內容只是打個大概，內部也還沒定案。線上面談時，陸續加入了至少四位不露臉的人，很像在講clubhouse，一開始並沒有說到會有這麼多人一起談，這讓我感覺他們是不是在家工作太閒。。。上線來開槓 = = 其中一位面試官是露臉的，但對著鏡頭在弄臉弄頭髮整理儀容...看起來像剛睡醒 囧 不露臉的都沒人介紹自己是誰，我當下也不知道在跟誰講話，問的問題很多都是負面的，譬如你做錯事情時會怎樣處理、有沒有遇過很機車的人，或許內部真的有很多問題，需要找抗壓性高的人進來，但這樣的問題設計，是可以捏造故事給他們聽的，聽得很勵志，就代表過關？怎麼不想想該如何解決內部的問題？ 而是找個人進來一起承受這個問題呢？這樣的形象滿扣分的。。。就算是抗壓性很好的人，也不希望往後要遇到這些狀況吧。覺得面談的問題設計和口頭情緒的拿捏，是他們很需要加強的一塊。

總體覺得，找個缺是他們的目標，而非吸引人才加入的公司，對答中的氣氛，我的感覺是內部流動率很大，後續雖有拿到offer，但不好意思，這不是我想要加入的團隊。