不要提到法律，主管就會對你很好

法律面：

1.不續約就說自動變「兼職」

2.工作滿一年不續約，要求員工變兼職，不給7天年假，提出詳細勞基法規定，主管就翻臉

以上問題不只一位員工遇到

3.疫情關係不按照教育處規定，砍員工薪水，笑笑請員工休假，還要申請教育部紓困補助，拿員工勞保資料準備申請，卻沒告知員工這件事？是要吞補助嗎？

聽說離職員工很多都遇到，卻沒人檢舉這間大公司，真的很奇怪

工作面：

1.主管本身忙到爆，不帶新人，讓新人自身自滅，導致流動率高

2.見人說人話，見鬼說鬼話，不知道到底該不該信任這間公司

3.教育界龍頭，整天只把小孩家長伺候好，對員工要求很多、標準很高，薪資卻不如其他更小的幼兒園，思維老套，還在只覺得自己是最好的。

4.沒加班費，要求準時打卡，再繼續做「自己責任內沒做完的事」，不然人資很難算薪資