公司第一個在台中JV(聯合承攬)的案子。業主是在七期蓋豪宅的Pao Hue* Property Development。我擔任的是口譯。

公司在104的徵才寫得很簡單。我實際到台北面試才錯愕地知道我應徵的職務為約聘。(從台中到台北面試沒有給予車馬費)應徵的工作場所在工務所，但面試時並未說明出勤時間須按照工務所，所以我一直以為是按照勞基法休六、日。

公司未實施任何教育訓練。第三天就正式上工。

在試用期應當通過了的幾天後，直屬上司突然通知我試用期被延長一個月。理由是「公司無法評價我的口譯能力」。(我貼身為上司口譯，不知道公司怎麼會用這個不合理的藉口)

雖有特別雇用我作為此案子的專任口譯，但業主一直希望由我的前輩負責會議口譯。後來，我業務中的口譯部分幾乎被抽走，而我的頭銜也由「翻譯」改成「助理」。(但實際上還是有負責書面的筆譯)

業主期望即戰人才，公司也知道我的經歷。未能得知兩者期望落差的原因。

在試用期多延了一個月後，又被告知多延長兩個月。也就是我的試用期長達半年。(延長試用期只限一次，一次以上不合法)這次延長的原因曖昧不明，說要等業主匯工程款，我才能轉正(但之前業主早已匯過款，而其中也包含我的人事費用)。

我進來沒多久，就親自經手一位同屬約聘同事的資遣。沒多久，派駐此案的一位日本人也被調走。

說好的第二次延長試用期也到期了。主管沒有說甚麼。但不久就迎來突如其來的資遣通知。公司再再延長試用期，似乎就是為了這天的準備。公司的理由是不適任。(總公司的人資負責資遣事宜，但顯然不清楚工務所的狀況)但後來我接到的離職證明書，上面的離職原因是勞動基準法第十一條二款「虧損」。公司說已虧損五年以上，但新的案子聘請了新的員工，又用虧損為理由資遣新聘請的員工。

因不適任而被資遣，但在離開前還被要求交接工作。甚至在離開前幾天被指派新的工作…。主管非常地膽小，從我被告知資遣到離開的一個月期間，從沒跟我說過任何關於資遣的一字半句。

一個公司可以同時雇用很多員工，可是一位員工一次只能為一間公司做事。