1.扣除技術主管，其他同事的技術能力都蠻不錯的，適合練功學習

2.code review 同事很雞掰 一直刁PR，害我進步神速(技術主管不code review因為他看不懂)

3.星期五公司會統一訂外食(選個餐廳大家自由點餐)

4.後端中午吃飯都吃不錯(害我健康檢查紅字多多，也破費多多)

1.後端技術主管的技術可悲的差，不懂裝懂，只會純php跟bootstrap還很爛，可是需求技術討論還是主管去談的，所以都會答應他自認為不難的需求，然後開很短的工時，要你殺出來，還會說"我覺得這就是A功能複製而已，不難吧"

2.後端主管什麼需求都不能確定，每個需求跟主管確認，都只會回"我在跟老闆確認，我問PM了他還沒回"，到最後自己去問PM比較快，跟主管溝同只是單純浪費時間

3.後端主管敘述能力有嚴重的問題，深切感受到不管什麼學校，有沒有大學畢業或是是碩士，在溝通表達上就是會有差別，每次開會沒有半個人聽得懂他在講哪國的語言，請他先打字把需求列出來也不願意(可能打字很慢吧)，喔不對，打字都不加標點符號，也沒人看得懂

4.這間公司請假超麻煩，連請特休都要問請假原因(變相壓迫大家不敢請假)

5.職缺都開PHP，可是工作根本是全端+devOops(react+laravel+docker swarm)，給純後端的薪資，時常要半夜部屬廠商環境，然後加班費沒加乘，加班費是算一般工時的薪資，資深點的前輩基本上也是24小時on call的狀態

6.公司會讓你感受到各種客家精神，各種省省省，必要開發工具的費用也要省

7.主管最愛說這功能就照我說的做，不用考慮那麼多情境，出事我負責，然後所謂的負責，就是叫你用超短的時間改成廠商要的功能(也是之前就說可能會有的情境)

8.提離職整個公司主管都當做沒看到，直到提說要把特休休完，才說要安排交接，說安排完才能請，然後繼續放置paly

9.公司勞保會低報

10.技術主管不懂伺服器，所以他會來吵架說你就是nginx沒架好，使用者才會進不去，結果後來發現是只有他能設定的AWS防火牆沒開

11.跟主管開會開半天，壓縮到開發時程，隔天還會問你為什麼做不完

12.不提離職不加薪，提了離職要馬掰掰要馬加薪，公司一值抱著一種你要加薪你要跟我提阿的態度，然後如果你自主加班不夠多(就是沒加班費加班)也不太可能加薪

13.需求2.3個月前就有了，然後被分配到的時候，是三天後要上廠商環境

14.配的筆電100%是公司買二手的電腦，東爛西爛，電池都快壽終正寢了(滿電20分鐘內到0%)，也不願意換

15.大主管跟大家說組織扁平化，技術主管繼續搞階級制度(應該是想隱藏自己其實沒用處?)