有供餐，如果不挑食。中午可不用想要吃什麼

傳產內部的跋扈。適合有背景＋人脈，中階主管以上不一定要有能力，因為都拿“下屬”做好的報告。當你天真以為當初面談的升遷夢幻泡泡，在第一次績效面談時就會破掉。被告知hold的好好的品牌未來會有空降主管。泡泡終歸泡泡，進去便會看清真相囉～

若集團有活動會需要支援（如遇假日就是補休，若要換錢就要高階主管簽名）高階主管會請中階主管下來勸說（要換錢實來不易的淺規則，同事間不說也習以為常）

最後總結內部流動真的很高，好的主管重要，好的單位更重要。祝福前往六福的勇士！