新大樓環境不錯

人資友善

(B)軟體高級工程師(土城)

https://www.104.com.tw/job/77uxh?jobsource=company_job

個別面試，在一個小房間

流程 : 測驗->人資->主管

一、測驗(1.5h)

1.英文測驗 50題 30分鐘

2.適性測驗+邏輯測驗，60分鐘

若做完，可以提前call人資下來。

二、人資面試(0.5h)

1.自我介紹

2.依照公司版履歷，問你之前的工作經驗

我有寫產學合作的經歷，但沒寫薪水，所以她有問為甚麼沒有填?

我回:因為教授給得很少，所以就沒填了。

3.學業

Q:為甚麼你研究所讀比較久?

A:教授覺得好用，叫我留下來做產學。

Q:為甚麼要換讀別的研究所，而不是繼續直升研究所?

A:想要換一個環境試試看，學習不同的新思維。

Q:何時退伍?

Q:中間沒有工作的時間在做甚麼?

Q:何時認真找工作?

Q:面試過幾家公司?

Q:為甚麼沒有去那幾家公司?

Q:住哪?交通通勤時間?

4.你有想要問甚麼問題?

我提問Q:這不是新開的職缺，上一位員工是因為甚麼原因離職?

人資Ans:人生規劃，跳槽加薪

三，主管面試(1h)

通訊系統事業群 F主管 短白髮 講話節奏不快

(後面螢幕上有攝影機錄影)

1.請你自我介紹

2.你的工作經驗

Q:你會寫程式嗎?用甚麼程式語言寫?寫過甚麼?

Q:你有做過甚麼專案嗎?

3.主管介紹工作內容:

ODM代工、代設計、代製造、沒有產品

代工的產品:3C相關、IoT相關:智慧音箱、藍芽耳機、觸控筆、電動自行車、電池、3D印表機

驗證 軟體規格，寫韌體

產品流程，良率 可靠性

生產流程自動化

儀器:電源、meter TAQ 資訊收集器 無線收集器

若有新的驗證，就要去survey

開發環境:不是LabVIEW，而是設備的控制介面與函式庫

project會越來越多，要主動積極，不要延遲

有望淡季

會加班

我提問:Q:你心目中的理想員工是如何?

主管Ans:有相關經驗，對專案流程熟悉，被要求時，不會覺得莫名其妙。

跟客戶確認需求，幫客戶找尋solution、能跟工廠端溝通。

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四，面試感想

1.測驗

英文測驗時，有英聽，建議自備耳機

電腦會聽到環境錄音的聲音

2.人資面試(我給85分)

今天連絡我的人資剛好有事請假，所以是另一位人資來代理面試，他也是負責別部門的，所以對我應徵的部門沒這麼熟悉，但人滿好的。

3.主管面試(我給70分)

感覺沒有熱情，講話我覺得有點慢

主管可能是因為想要要找一個有經驗的人，他看我沒相關經驗，所以感覺就沒打算聊了吧= =

到後面都是我在問他，原本想說平時有在看科技相關文章，講了一個我猜測的公司代工產品的開發流程，但主管還是感覺我沒經驗，所以也沒多分享實際業界是怎麼做。

他覺得我平時練程式練太少(OS:那你平常會怎麼練?)

談完跟我想要的工作不符合，所以我也沒有打算去

推薦「有經驗、平時有在練習程式(C#)的人」來試試看吧