我是東元心有限公司的主管，針對員工離職在這邊發表的意見，在此簡單的做個說明

1.公司成立10多年，是一間穩定發展的公司，對於人才我們非常珍惜，因此在勞工福利待遇我們特別重視；從面試、員工守則至教育訓練，基本上都遵循勞工局標準，面試時，針對加班補休,薪資結構等等，都會仔細說明並再三確認是否有疑問，到職時也會導讀員工守則，說明重點；儘管人員到職前對本產業不了解，我們的教育訓練也從不吝於傳授教導。

2.公司營業額年年增長，不論公司盈餘數字是否漂亮，到目前為止，我們堅持做到每年調薪，盡可能讓每位與公司一起努力的同仁滿意，畢竟是大家一起努力而來的。當然或許無法滿足到所有人，請好好想想，當大家在努力的時候，自己在做什麼、工作期間的態度是否完全站得住腳且問心無愧。

3.公司守信，在試用期一到，保證調薪，沒有一個遺漏了，甚至是未滿3個月試用期的同仁，我們看見他的努力，也能做到即刻調薪。若對於薪資待遇不滿意，是否應該先想想對於工作是不是夠積極，因為半年調一次薪資，一年調一次的真的大有人在。

4.助理的工作，會協助處理一些電話、跟單、繳費..等等瑣碎事務，如果無法接受或覺得不合理當下就應該提出。

5.我們不提倡加班，且公司都是貨品必須設定保全，同仁要加班主管就必須陪同，所以事先提出申請，好讓主管安排/協調不為過吧

6.公司每個月給予20分鐘的遲到緩衝時間，針對東扣西扣的評語：上下班未打卡、超過緩衝20分鐘以上的遲到、卡片遺失，是不是應該想想怎麼調整、改善自己工作上的不謹慎、不負責任；病假給予半薪也是遵循勞基法規定，而非我們隨意扣薪。

7.公司所有職缺都持續開著，因為我們不以現況做滿足，我們持續成長中所以希望有更多的人才能與我們共同成長。這並不代表公司流動率高，此外人員監守自盜、和客戶私下私相收受、上班時間狂抱怨公私事 負能量影響到其他同事...這樣的員工不論在哪間公司應該都是走到資遣開除，而不是為什麼我們不讓他留任。

8.全勤獎金：是公司額外給予的獎金，獎勵大家在工作崗位上不隨意缺席，準時打卡上下班，基本負責任的條件大家應該都可以拿到。

針對同仁的聲音 我們也放在心裡，同仁反映：

1.請病假扣半薪+全勤兩千

2.全勤兩千希望能按比例發放

3.薪資及獎金待遇希望能提高

以上三點去年底開會時，允諾大家，也已做出優化調整：

1.2021年開始當月全勤到班，我們發放全勤2000元獎金；請病假一次，仍發放獎金$1000元。

2.全員薪資調整

3.除了薪資調整保有高底薪，也希望全體員工都能拿有獎金，故將業績獎金改為抽成制，只要有業績就有獎金！

我們還是必須說明，

以上三點的調整，也謝謝這些離職員工給予我們的建議，讓公司能夠更上一層。

因為以上聲明已經嚴重影響公司商譽

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