看到之前“前同事”們的評論，實在有心有戚戚焉呢！優點大概就是沒日沒夜的加班外，就是在現場活動做苦工跟同事本培養的革名情感吧！（主管老闆除外）
對了，還有就是公司提供24小時不斷電的可加班電力及飲水機喝到飽的福利了（笑）
其它還真的都沒有喔！！
公司體制：
1.公司主要做政府標案，老闆為了業績通常是亂槍打鳥，有合適的或者為了補業績管你會不會做，先標下來就是了，很常臨時週三週四說要標某某案子，因為可能隔週一或二就結標，這時你要準備週六週日來加班囉！
2.通常每個人身上都會身兼3~4個案子不意外，你可能有主要負責的，但你也可能被抓去其他案子支援，或者跑現場當工人，為什麼不顧工讀生呢？因為工讀生做滿時數就可以走了，還要另外附他們工讀費，當然自己人每個月領那死薪水又沒加班費，當然是用好用滿囉！
3. 基本上你的休假日不是你的休假日，人不是來公司繼續加班，就是有可能去活動現場的路上，若真有私人事不在前面兩者其中之一，小心主管們在她們狹小心底開始把你扣分。
老闆及主管們：
1.老闆在某師Ｘ大學教課，喜歡抓研究生來當免費勞工，噢不對，是實習生，做得好畢業直接進來做。很現實的人，需要的時候對你客客氣氣，等不需要了當你衛生紙用過即丟，對他來說加班是正常的事，沒有時間分配能力，導致好幾個案子都要加班同時進行，管你下班是私人時間，你下班還是要繼續收他跟其他主管的訊息，隔天早上上班前，手機還是要隨時待命，沒有隨即回覆會被噹死，跟他反應時間太趕做不完，他只會說那是你們都太準時下班，所以應該最近很清閒齁（老闆理論）。
2.公司有幾個部門，設計部有個男主管脾氣很差很難搞，又因為聽說超級資深，基本上就是一人之上（老闆）萬人之下吧，不會帶底下的人做事或好好說話，公司所有的專案幾乎都不想做，能不做就是推給底下的設計，不然就是能拖就先拖著，等到真的出事了才開始嘴砲，看他底下的人也是挺慘的（哭）
3.建議想學設計想做設計的，在這能學到的只有怎麼察言觀色，及怎麼按撫他老大爺的傲嬌心裡吧，提不出什麼實質意見，也學不到什麼設計的美感或能力，好像大家都欠他一樣，每次找他討論案子，不是臭臉就是故意把你當空氣無視你，要三催四請安撫他老大爺才願意配合，不然就要先問他底下設計同事他當天心情如何，弄得每次討論都膽戰心驚，但久了已學會先帶個小點心或咖啡找他討論，再不然剛好有比較帥的同事，可以一同上去找他討論才比較順利，很常前期案子都不參與，等到後面要上工才開始嘴砲都不找他討論狂碎碎念，搞得大家裡外不是人，喔對了，很愛去喝酒把自己弄得大爛醉，到公司說頭痛不要吵他，完全不知道到底是來上班還是來解醉的。
4.幾位主管都是很早就待在公司的，不是走不掉就是去外面後又回鍋，然後說外面不適合他們，只要她們看不順眼的，就開始在她們主管私人群組批評或抱怨那個同事的種種不是，然後公司女主管（一個疊字詞）還有另一位也在設計部（很愛穿清涼賣肉）的兩位女主管要超級小心，表面對你和和氣氣講話很溫柔，私下在私人群組什麼話都講得很難聽，聽之前同事說，因為他們想資遣同事但又不想付資遣費，所以會想花招將一些莫須有罪名加到你頭上找你約談，要你難堪自主離開，真的很心酸，做到死還不知是如何死的應該就是這樣吧。
5.公司在台東也有一間分部，那裡的女主管大姐也是挺“逗趣”的，下班後也是不當你已下班，繼續晚上狂發訊息或一早七八點發訊息給你，你不回她就背後說你態度差或不配合，或者很常提出一些枝微末節又不合理的要求，不被她煩死還覺得是你都沒在做事，對了，聽當地同事說，這位大姐還會”評估“你的加班時間及能力，如果當天你加班三小時，但大姐評估後覺得是1~2小時就能做完的事，就會給你砍掉加班時數。
6.設備組有位仁兄也是很奇葩，總是找一些奇奇怪怪的清潔人員進公司清掃，掃著掃著大家時常東西會不見，反映清潔人員有問題也是沒下文，才知他這位仁兄因為覺得公司的各位同仁很無趣，所以特別找看起來奇怪的人來公司，想看有什麼新氣象，然後時常一整個下午消失不知去哪，設備有問題只想以最低規格、最低效率來處理，如果電腦故障只幫你修可以正常開機，管你裡面程式軟體是不是都可以開，做人很消極，也不知道怎麼可以待那麼久？
總結:
1.綜合上述，只能說底下的同事們經過幾天熬夜加班的摧殘，通常都有一些革命情感，反觀上面的主管們（老闆就不提了）幾乎都是賴不走的毒瘤，平心而論，有幾個”或許“（不曉得）做事能力強，但真的都不會帶人，唯一能學到的就是怎麼察言觀色不被他們在私人群組砲火轟你，加上老闆瘋狂接案拼業績不管大家死活，大家幾乎是一批又一批來來去去，可以學習的主管真的少之又少，好人很少，意外的會弄你會搞你的很多。 2.大概每次專案執行完，就會有一陣又一陣的離職潮，幾乎同期進來的最後只剩1~2為存活，每次主管會議都說要改革方向，但上樑不正下樑繼續歪，老闆就不提了，主管們好像有心想改格，但好像也沒拿出什麼實質改革，實在很懷疑都那麼資深了，怎麼還會讓底下同事繼續跑掉呢？（呵呵）