三節有15天左右

年薪在爛也有14

1.公司雖有績效制度，但過於偏袒老員工，老員工不指導後進培育藏私嚴重，遇事推辭沒有擔當

2.官僚體制嚴重，家族企業，升遷管道透明但看得到吃不了

3.中階主管能力普遍不足，多半是空降，中階主管離職率奇高無比，導致部門永遠都在適應新氛圍

4.高階主管官僚作風，這間主管很喜歡PPT，做得越好越吃香，就算是團隊合作出來的也會歸功於一個人身上，偏偏操弄人心的人從來不缺，導致常常讓基層不滿

5.最可怕的是，工作一出錯，馬上從高階主管到中階主管第一時間責難基層，會叫基層出面解釋，刁難下屬，可以常常看到基層難過的請假情況

6.部門間溝通困難，尤其資深做10幾年的採購/製造/總務/設備單位的主管及員工，眼高於頂，各單位要推行好的專案都酸言酸語，每當有努力的員工想好好做事總是潑冷水不願意配合讓專案胎死腹中，好像是努力的人沒有做事一樣，主管也會推卸責任是員工能力欠佳不敢承認是溝通問題，導致有心努力的員工離職

7資深員工普遍因為家庭因素不敢離職，導致嚴重的劣幣驅逐良幣，能混就混，專案能推就推，成天出張嘴假傳聖旨，出事就推給中階主管裝無辜

誠心建議：可以進來體會醫療製造商的品質，製程，供應鏈觀念，學習1-3年當作跳板，非常不建議久待，會喪失鬥志，變成我剛剛上述的那些老屁股喔