用人單位各階主管皆相當用心。

親自說明工作內容、團隊氣氛、並會主動表達團隊中現行優點、缺點、等待改進之處、

對於應試者有的期望，以及加入團隊能有怎樣的貢獻...等等。

並且頻頻與應試者聚焦取得共識，且願意嘗試瞭解應試者，

對於此工作的看法及面試中所感受到的體會。

不單單只針對技術、工作內容甚至連價值觀都有所把關。

人資部分大概是我工作數年以來面試經驗遭遇過最糟的一次沒有之一，

過去做服務業或開業挑選夥伴也沒遇過比這感到令人不受尊重的。

始於由公司方提出邀約

1.人資邀約面試2次卻失約

2.告知要進行測驗卻未準備題目

3.談薪資時直言不諱:「以你這種學歷資歷，憑什麼開這種天價?」

4.甚至學歷歧視直言:「原本打算前面就把你搓掉根本不想讓你這種私立來(面試)，是用人單位堅持要你才能走到這關」

5.因人資只聽片面之詞文書作業而有疏漏，原先取得的Pay因而縮減將近10%，而影響求職過程。

雖不管如何最後工作環境都將以用人單位為主，

但於面試這類場合中發表這樣素質的言論，

不禁令人質疑是否有相同問題也存在於公司他處?