新辦公大樓

面試的主管雖然是年輕人，但行為舉止整個非常非常傳統，又是個台灣本土傳統管理方式/文化的公司，一進大門也沒人管，電話問人事態度也很不好，才跑出一個工作人員要求在大門填寫公司自已的CV，然後一直強調公司的產品很棒(高科技?)，在問比較報價或是其它問題時會繞很久，都快聽不懂了，比如報價利潤80成本賺了20塊這樣算多少比例? 20/80=25%都馬上回答了還要聽他把話講完去比較另一個成本80的話那20%利潤要報多少價?! 由此可見年紀輕就想裝老大的心態，想用威嚴位置去壓新人，看其它留言難道這些公司不尊重人也是理所當然的~然後硬要用英文聊天(根本很多發音又小聲完全聽不懂)，這種軍式化管理的本土文化管理還是早早淘汰退場吧......