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從要你錄取上班就改2次報到上班時間，推說還在規劃要安排給你的工作內容，不然你來上班不知道要給你做什麼？想說對此職缺產業跟以往工作經驗相近，就抱著嘗試心態，

但..不是本來開職缺就知道要讓新人做什麼職務內容嗎？結果報到上班了當天卻沒準備電腦與交代事項或工作內容，只會說自己看自己研究不懂再問，有時問事情也都說不清楚不知道，非常不盡責，真搞不懂公司的人在幹嘛，很常說法不一致，

應徵行銷人員，事後卻要你一直專攻美編，雖然自己剛好會美編但沒專精也不是本科畢業，但這兩個類型是分開的好嗎？怎不當初開職缺就專業美編人員呢？不專業，浪費人時間，跟當初面試說的職缺內容完全不同和應徵職缺內容不同，應徵頁面職務內容看看就好。

一人要身兼多職，公司氛圍很差，環境普通，居家小型辦公室，上下皆不會帶人，制度不完善，福利一般，辦公員工才幾位，工作沒有團隊合作精神，卻強調要團隊，非常沒效率，也沒ㄧ個完整SOP流程，與定位方向，難怪營運不會成長與產品通路不突顯不創新不多元性，沒發展性，是以手機經濟學，非工程部門。

要面試或上班，上述可參考看看，再考慮有沒有興趣意願，除非你只想純領薪水，可試試，不然別浪費時間！進來才發現這公司文化蠻多問題的。