面試程序有效率，面試到通知不會讓求職人員等待過久

薪資準時給付從不延遲

北投工廠職缺寫明上班時間0800-1700，實際每日需提前7:45-7:50 準時開早會。下班不能準時17:00離開，需裝個數分鐘後才能下樓。管理者會積極調出廠區上下班、加班時數來監看核定員工和該部門認真與否。越晚下班、常加班的員工代表有在做事。

有能力的人在上班時間內能完成工作，沒本事的才需靠加班賺取加班費。又增加母廠營運成本也縮減其他員工營利發放所得

進廠房不能帶手機:

每個人都有親人或小孩，沒有誰可預知哪時會有突發狀況向主管申請手機。有可能家人突然交通事故或小孩在校發生意外，此時警察校方欲通知家長親人卻因進廠房不能帶手機規定而造成延遲通報。公司承擔的起此仗責?

進廠房不能帶茶水:

員工餐廳在一樓。作業人員短短休息10分鐘不可能跑至1F喝水，偶爾帶鋼瓶裝純水放置該樓層廁所置物櫃裡又有專責閒雜人士會告密舉證。

讓新進同仁認為1F辦公人員才是人可喝水/咖啡，別層樓都不是人不需喝水或補給品應付大量的勞動力。

生產人員、檢驗員、備料員要能久站，能配合產線不合理的加班:

進料備料人員不夠、生產排程時常安排不當，加上生產人員效率不佳。出貨延遲再檢討後段檢驗單位是否配合加班來作推託之詞。千錯萬錯都最後段包裝和檢驗的錯

生產人員效率不佳也不找專業IE工程師核定工時、規劃工廠配置，只想省錢讓PE也做IE的事，一人當多人用。生產單位進度落後負責人阿姨就只會吵工時不夠，再逼PE和總部多給工時，效率之差。搞的後段檢驗單位要跟著加班。

生產人員有疏失會以罰站整天作業、值日生清潔倒垃圾一個月當罰則。管理階層從上到下無法提出有建設性改善方案。讓生產單位養成出事推給其他單位或母公司總部的RD

生產單位時常延長辛苦的作業人員試用期，最高長達一年。

從上到下沒有檢討面試官眼光能力是否有問題或是管理階層指導無方無法讓新進人員快速進入工作狀況，而是擅長用言語辱罵員工再以延長試用期手段把員工當堪用品凹勞力

做事有效率，有今日事今日畢的心態或常趕在8小時完成任務的人要審慎考慮。做事效率能力不佳想靠賺取加班費和博取上級認真這邊是可考慮的選項

適合抗壓性高、擅長喝酒奉承阿諛的面試者。另外有心血管疾病容易需救護車送醫者不宜投遞