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掛著洋皮的貿易公司，面試過程會誤以為這家公司很有前途或是工作會很愉快

正式錄用你就知道:

沒有帶剛入職的員工先走公司流程。

要求必須獨立工作，卻一直緊迫盯人，時時突襲你的工作進度，只要做事方法跟大老闆想的不一樣就會不斷質疑不斷攻擊，就算聽話照做最後失敗也都是你自己的問題。常常在最後一刻翻盤，就算過程中時時回報，做後還是有機會得到這樣的結果。

急於想找回過往輝煌，但主事一家子卻跟市場社會嚴重脫節，其實公司真的沒有相關資源跟能耐去做，即便找了專業人員進來也不願意信任，老喜歡畫大餅又想免費操作像其他花大錢投資的規模，到頭來一切新的決策其實也就一直換湯不換藥的失敗。

少數班底內部人員通常是從十年八年以上的人，但若是從其他企業進入的人，基本能撐住一年就算很長壽的了!

結論：這公司的文化真的很老舊，估計也很難翻盤，想圍觀湊熱鬧也要慎思，因為‘洋皮包裝’是這公司僅剩的拿手好戲。