整體而言擁有很多不錯的底層員工，也擁有專門的銷售部門及行銷部門，還有商品的獨立品牌算很棒的點子。

可惜很多像是中年二度就業的人佔著主管缺是很可惜的地方。經常做錯誤的決策、聽到駭人的發言，整個組織的發揮空間基本上都被主管專業度給侷限住，明明基層員工有不少人才，卻總是只能從敗部復活或外部空降主管真是神決策，高層永遠不懂基層員工在忙什麼，然後國外的月亮永遠比較圓。