沒有

共有兩次面試，第一次由櫃檯的小姐負責，她應該是人資，過程並沒有不快，簡單交代了一下工作內容，工作環境還有一些基本的互相來回的問題，第二次面試開始就讓人感到不快了，第二次面試的負責人應該為部門主管，她會要求受試者向他提問，由於第一次的面試人員並不是我所應徵的職務人員，但工作內容跟我上一份工作基本相同，所以我希望先了解休假制度的實施狀況有沒有跟第一次面試時告知的有太大落差，然後這位主管就開始說問這種問題很沒意義之類的，開始說在我身上看不到對工作的野心，為什麼要用我，我無權跟他討論休假制度的問題......諸如此類，還開始發表他自己的心靈雞湯，雖然不全然是沒意義的，由於得到這樣的答覆，我也無心再繼續跟她有過多的交流，也不繼續提問就走人了