穩定 適合猴子養老

只給的起香蕉的慣老闆。

自己覺得公司是業界第一，明明沒上市上櫃。

三個主要崗位：業務 / 客服 / 工程師

（一）業務 ：

1. 如果你是在接近年底的時候應徵，

那你要小心了。

不小心夢到，公司慣例在尾牙前一天裁掉最菜的業務，然後再徵人喔。

2. 你要懂得拍馬屁及諂媚，必須要博得直屬主管及PM的寵愛，不然會過的很痛苦。

3. 承上題，如果你沒有被寵愛，請小心，會碰到以下幾點：

3-1. 被PM各種找麻煩

3-2. 被直屬主管各種找麻煩

3-3. 被其他業務找麻煩

那麼實際上是如何被找麻煩，你各位可以親自試試，可怕了。

4. 同事平常是好麻吉，一開會到處放箭，噴的不成人形，一離開會議室馬上又變回好麻吉，哎呀我剛才也不是故意要兇你的，你也知道嘛。

5. 瞧不起女性，至今女業務都沒有好下場，歡迎挑戰。

6. 長得漂亮，有機會被當做免費的展場麻豆，優點缺點就因人而異。

7. 任人唯親，

老闆直屬親戚 業績掛零 VS 一般職員 業績80%

試問，開會時間到，誰會被電？

8. 部門主管缺乏橫向合作的基礎，導致業務需要用盡各種手段求其他部門的幫助，體現了各部門的階級。

9. 對下屬封鎖必要的資訊，視資訊為自己職權的象徵，狐假虎威，牽強附會，不懂裝懂。

（二 ）客服：

1. KPI核算的標準至今沒有給出合理的答案。

2. 老鳥搶業績事件頻傳，只要風波過了，換一個受害者就行，因企業舍不得棄帥保卒，對年資教較輕的員工不看重，22K的員工再找就有。

3. 主管的領導管理風格有問題，不敢承擔責任，本身不以身作則，在下屬中缺乏威信。

4. 主管在與自己的上級主管及下屬之間沒有取得平衡，管理不當因此直接影響到下屬的作業。

5. 客服是面對客戶的第一線人員，SOP沒有做好把關，以客戶至上的觀念擠壓員工。

6. 主管無視部門間的派系鬥爭，對異己的打擊報復，越級彙報後才明白，是整個主管結構都生病了。

7. 對長年的戰力表示，用她只是因為他的美貌，沒有實績，他的存在價值就是讓工程師開心，工程師開心才會願意上班。知情人士透漏，後續在徵才的時候會要求員工帶妝上班。

8. 在徵才時約定好的員工福利，可以在與員工發生衝突後，一言不合就反悔，丟出各種勞基法截圖，對離開的員工進行言語打擊，並自圓其說。

（三）工程師：

1. 猴子職缺，自行體會。

2. 業務整天丟屎，負責加班善後的都是誰。

3. 人手不足，不然就工程師來幫忙吧，有時還要充當水電。

4. 常常要考核，無止盡的考核。

5. 有實力的都自行離開了，在離職後委婉說明公司的狀況，也提出需要改變的要點，但事實是，就算維持現狀，公司還是賺，猴子再找還是有，那為何要改呢。

以上內容，我都是夢到的，至於詳細的狀況，你各位可以加入後自行體會。

那你可能會問，為什麼我還沒離職呢？

沒辦法，我就奴。