疫情前無影響

面試時，面試官(協理)各種壓低薪資，反正不管說什麼她都會以「無相關經驗」來貶低你，已達壓低薪資的目的，原本以為是自己真的不符合該職務需求，但上網一查才發現這是該協理應徵人的必要手段，每個分享面試的人都遇到一樣的情況，既然覺得應徵者沒有經驗又為何要請人來面試，來面試後又各種瞧不起或貶低，真的很不可取!

再談實際上工後的情況，一開始其實沒什麼異狀，但年末差不多要轉正時，一位新進同仁便被通知試用期要延長，原本以為是真的沒做好，結果另兩位新進同仁也遇到一樣情況，甚至連理由都沒給，才發現原來這樣他們三個都會少拿到年終獎金，真是好手段。

疫情爆發後，公司原本是讓員工放無薪假，然後要幫員工申請勞工補助，但後來政府又發布企業可以申請貸款，但前提是不可以放無薪假也不可以資遣員工，於是公司擅自把員工之前請的無薪假一律改成「事假」，也就是說員工也不能申請補助了，還平白無故被放了事假扣薪水，什麼神邏輯，完全不以員工的立場來考量，凡事都只顧資方利益，吃相難看。

最後因為疫情影響營運，縮減人力，竟單方面要異動員工職務內容，整個工作要交接給別人不說，職務名稱內容都異動，連班段都從日班改成要輪三班，員工無法配合，還說那要自己離職，公司不會以協調資遣方式處理，這個異動完全沒問過員工意見直接決定，員工無法配合，竟算成是員工的疏失要員工自行離職負責，處理這件事的又是協理，真的無法想像這什麼公司，有夠扯。

總而言之，這間公司倒了就罷了，若沒倒，千萬別去工作，連面試也不要去，只是惹一肚子火而已。