應該只有老闆下午才進公司而已。

1. 老闆很愛講故事，隨便都可以用故事來酸人，嘴上說開玩笑，但聽的人就覺得很不舒服，這點還沒有人可以跟老闆反應。

2. 公司沒有明確的升遷制度，沒有升遷制度更不用說加薪了，提個加薪都有可能先被酸說沒能力也想加薪。這裡沒有明確的階級制度，所以突然有哪個案子插隊都有可能。試用期時間每個人都不同，試用期過後不會主動加薪，要自己去跟老闆談。

3. 想要伸張自己的創意在這間公司是不可能的，老闆只堅持自己的那一套恐嚇式行銷。

4. 老闆會希望每個人都會很多絕活，例如：設計的要會寫文案，寫文案的會要看數據分析。即使真的學會也做得好，加薪的機率趨近於零。

5. 如果想要穩定的工作環境，這裡可以考慮，但穩定的代價就是要給老闆很多很多他要的東西，不能只有一到三個，要很多個！因為老闆喜歡看到很大量的東西給他挑選的感覺，給了一百個他通通都不要，這也是有可能的。

6. 老闆很善變，在當事人面前說一套，背後說一套。今天說員工好，明天就說不好、要資遣。在這裡每天都在害怕被資遣。

7. 老闆經常認為

8. 老闆不怎麼相信自己的員工，不管大事小事，所有事情都要經過他同意才能執行，但他下午才進公司，所以做事效率非常差。老闆很愛強調「效率」這件事情，但最沒效率的.....就是他自己。

9. 面試時老闆都只給自己講，面試者幾乎沒機會可以說話，可能連作品集也沒看，他只是想要一個會聽他的話做事的人而已，如果個人本身是個沒想法會乖乖做事的人可以考慮來這裡。

10. 這邊很容易會有小團體，想要融入要有強大的心，哪天被捅刀都不知道就會被掰掰。