同事共患難

這家公司最大的問題就是慣老闆，老闆自己洗評價也很難挽回流動率如此高的離職員工們被壓榨後的不滿。

慣老闆總是聘請年輕剛出社會不久的女性員工，利用對勞基法與就業市場的不熟悉，長期要求無償加班。即便週末也時常進辦公室加班、平日深夜與週末收到老闆訊息是常態、沒有加班費則是必然。遲發薪水、遲加勞健保、薪水計算不確實、要不到薪資條是每個員工必經的，由衷希望老闆能換個思維，不要把員工當負債，試著讓員工資產有合理的待遇。

另外也不要把自己的工作想得太偉大，這不是一個真的管理顧問公司，只是一個幫忙寫補助案文書的公司，老闆也就會這個，其他創新、供應鏈、行銷、營運規劃、財務測算等比較專業性的東西這家公司是學不到的，而再怎麼一週工作六七十小時也不會領到老闆承諾的獎金的。