1.生日前後15天可請生日假

2.中鋼捐血有4小時公益假

3.每星期三16:00-18:00可請運動假

4.免費咖啡、零時吃到飽

5.蒸飯箱、微波爐可使用

缺點：

1.員工資歷斷層大，老員工團結，新員工流動率高

2.許多規範沒有SOP、無工作分配概念、用"情"做管理的根本

3.黑幕多，新員工有甚麼狀況只能忍，因為老員工永遠是對的，反應的話會被資遣

4.於面試時會製造許多幸福企業形象，趕人走時粗暴跋扈

5.朝令夕改，沒有制度

以下純屬個人職務及所屬部門主管問題

1.因假日未回應主管非職務上問題(協助主管提供餞行人員聚餐餐廳)而延後試用期考核通過時間

2.限制個人運動的權利，只能團體行動，如要進行個人運動需提前告知(與公司規定不符)

3.監視控管下屬使用蒸飯箱及微波爐的時間(緊迫盯人)

4.不斷告訴下屬"覺得自己好像無法控制下屬"(似乎能力有限)

5.原承諾試用期後調整的薪資，以私下拿現金的方式支付

6.對於指派下屬事情後，如被告知無法如期完成時，態度會變得很差覺得自己被頂撞

7.對於新員工反應舊員工行為令人感到不舒服時，以快速資遣的方式解決，非溝通與協調

8.資遣時告知如果簽定"非自願性離職"會留下紀錄，有半威脅意味

9.告知資遣到送走人不到10分鐘，且告知後禁止員工觸碰電腦要求收拾後馬上走人