適合遇到事情只會說不清楚 不明白 不知道的人來上班

或者你是遇到事情就只會大小聲的人 也很適合來這裡上班

公司省錢就算了，甚至連定期消毒都省，時不時會被跳蚤咬，蟑螂幾乎兩天出現一次都算是很正常。

此公司是家族企業，台灣管理者是香港老闆的親戚（一男一女，不是夫妻是堂兄妹還是表兄妹關係），年紀很大思維已經跟現代脫軌，一開始面試會用話術騙你只是做某個職位而已，進去後物盡其用，在職二個月總共走了4個人，但是補人的速度永遠不成正比，甚至都沒有人補進來，還在職的人會一直被硬塞工作，加上你原有的工作還要被加上離職的人的工作，而且是無限上崗。

也嘗試溝通過很多次因為尚未適應臨時加上太多不熟悉的工作負荷不來，但管理者只說沒有一個員工可以拒絕公司指派的工作。完全不想溝通也不想解決。

每一次每個員工離職都是讓他們在最後一天最後幾小時交接給還在職的人，最後兩三小時你要完全吸收另一個人的職位內容根本不堪負荷，如果之後反應，管理者只會認為是你不想做，而管理者也不會不清楚所以會一直硬塞叫你做，這公司很會亂塞工作，並且不會教你也不解決問題，任何事情跟管理者反應他們都聽不懂只會產生更多的問題。

管理者也會在同事間挑撥離間，很常說同事說你怎樣怎樣，但其實是管理者自己這麼想的，甚至連上廁所沒有接到電話，管理者也會說同事反應你怎麼常不在位子上，沒接到電話，害她因為同事反應要幫忙接，諸如此類⋯因為她不想幫忙所以推給同事們，挑撥離間。

在台灣的管理者沒有實質的權利，任何事都要問過香港老闆，沒有實質權力沒有關係，但是他們很愛管事又不聽別人的建議，造成系統越來越混亂，任何事情都想知道卻都一知半解，很愛插手，常把事情搞得更糟，事後又推給別人並騙香港老闆是其他員工自己做的決定沒有跟他們討論過。

台灣管理者非常會用話術亂說話，講好聽是話術，講難聽是說用騙的，所以請三思啊！

這間辦公室沒有員工用餐區，有一間很大的會議室，但是台灣管理者自己決定員工午休不能在會議室吃飯，不過香港老闆都會在會議室喝咖啡（香港老公工作時只喝咖啡就飽的人），不解為何員工不能在會議室用餐，還是第一次遇到員工不能在會議室吃飯的公司，只是想表達這公司沒有妥善的環境讓員工休憩。

剛進去還會簽試用期三個月的合約，‘試用期’在台灣已不符合勞基法，所以請三思！並請注意管理者寫的職務內容，不合理請拒絕一切以白紙黑字為主，因為某管理者很愛用話術騙人，說好聽，白紙黑字卻寫得是讓員工叫吃虧的部分，千萬要注意！

另外補充不要想說做好自己的事就不會被塞工作，也不要想說你應徵的職位很忙也不會被塞工作，只要你是人你在這間公司就是會被亂塞新的工作，不會教就是硬塞給你，管理者的觀念就是我硬塞給你出事了是你的問題喔！他們只是想找替死鬼的概念而已～