01-工作內容符合個人興趣

02-當時的同事非常好相處(現在不知道)

03-工作時使用的公司內部程式

(是中國的/但個人覺得設計不錯，也有助於工作掌控)

04-當時累積大量的作品與能力，至今還有很受用

05-會議是提出每日工作內容(這點個人認為很加分)

01-公司缺乏許多完善的制度與政策，如：

(1)加班需申請並未在最開始主動告知員工

並且確實有不敢申請加班怕被主管刁難的氛圍

尤其是當你的二級主管都在免費加班時，你敢申請嗎？

因高層主管本身會用私人時間工作，並會時常提倡

個人覺得此風不可長，畢竟會影響菜鳥員工申請加班的權利與意願

個人也確實有聽過主管說出30分鐘也要申請加班？？這樣的話

(2)公司並無主動提供文具用品

有不同部門的同事私下談論

有些明明是工作才要用到卻要自己買(如計算機)

(3)無透明化獎勵機制/升遷機制，薪資的獎金也不透明且清楚

還有各種陋習與職場毒瘤讓你瞠目結舌

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02-公司後進高層情緒控管能力極差，

個人認為就算是父母也沒資格用不當字眼辱罵兒女何況只是職場

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03-公司很現實，經主管視為無能力的員工

就會開啟百般刁難模式以讓員工自願離職

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04-流動率高，真的會親眼看見離職潮，不禁猜測二級主管

是在更久以前某波離職潮想止血時決定慰留的人選與誕生的職務

流動率高一定會受到影響，因為工作都是環環相扣的

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05-薪資疑慮，

薪資有包含獎金(試用過後才有)與全勤

獎金是什麼？

公司說法就是獎金是固定在當月過後的N個月後才發放

也就是你通過試用期還有N個月才會拿到

但你卻不會離職N個月後還持續拿的到獎金

且獎金計算方式也不透明，這錢怎麼算出來的就是不知道

也不會提前公布或公告，但個人覺得如果要講進談好的薪資內，

離職後N個月不就也該拿的到獎金嗎？

所以個人建議公司主管就不要在談薪資時說到獎金了吧，

不然就該任職前就告知所有清楚明白的結構

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06-二級主管沒有身為主管級的自覺與能耐

且因為二級主管是新培養的階級，

只能為公司利益著想的立場跟無奈感很重

導致部分行為會影響新進員工的權利，甚至阻擋

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07-確實會要求全體員工進行不合理之行銷動作，

如使用私人臉書推文，實質於行銷沒有任何幫助，

因為沒人想用真的帳號，公司卻仍視為必須執行的工作內容之一

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08-說實話以前就看過面試趣有人說畫大餅公司，真的進去後

到現在好幾年過去了，真的懂了當下不好好把錢給你

說法一堆，新進高層又多喜歡說他要讓未來有多燦爛，

現在的薪水都翻好幾倍，擴編多大，人人都有可能是主管

但連循序漸進的加薪都不會存在，實際擴編計畫不存在

我想這不叫做畫大餅，什麼才是大餅呢？

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因為個人後來任職的工作全部用全薪投保，

現在真的是非常看不起有賺錢卻只想著要用低薪投保的公司

不正視低薪導致的流動率，

大概就可以視為公司就是真的不在乎，

或可視為有本事不在乎

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PS：曾聽比較資深的朋友說過，

有時候百年職缺只是拿來給主管當作知識+或行銷的，所以無聲卡很正常

聽到這個真覺得漲了知識，不清楚此公司是否如此，

只是說來給大家長知識