同事人都很好，而且臥虎藏龍，每個都身懷絕技，可以從他們身上學到很多東西

同事人很好，更可以感恩惜福知道外面自由空氣的好

可以看看公司每年的合照，沒有一次照片的人一樣，就知道大家都追求更美好的未來了，祝福大家

不多說什麼了，只能說上面的差評都是真的，信不信由你

還有求職網站寫的福利都不盡真實

求職網站寫的福利:

扁平化組織，一起打造偉大產品為目標-> 沒有，老闆說啥就啥，不要惹他不開心，做錯被客戶嗆老闆腦羞找你算帳

我懂你的知識焦慮！定期舉辦讀書會互相成長！-> 很少，沒有定期

聰明做事，能有充分的討論避免不必要的浪費-> 沒有，老闆總是在鬼打牆畫大餅，只會常常打斷你找你來開會，然後也不是讓你發表意見只是聽他在畫餅跟離題，再來說公司的人開會沒有效率

站在巨人肩膀上，定期邀請外部講師來替團隊開腦-> 你不一定可以參加，常常只有老闆的小圈圈才能參加

鼓勵自我成長，提供外部訓練補助-> 老闆覺得有用才會補助(有沒有用長在嘴巴你懂得)

-拒絕加班，用最聰明的方法做最有價值的事->做不完加班到死，沒有加班費。然後會跟你說不鼓勵加班，但事情做不完看著辦

-吃不完的零食、看不完的書->零食真的吃不完，書只有老闆想要看的書才會買，自己是無法買的

-舒服且自在的工作環境、超大的戶外空間，讓工作效率百分百->不在位子上會被念說不在位子怎麼能認真工作，所以戶外空間看得到用不到，頂多一年一次烤肉的時候用而已

從面試開始就是艱難的考驗:

第一:老闆會忘記它有約面試

第二:面試的時候他常常不知道要問什麼，所以只能說自己很厲害產業很有未來。

第三(隱藏關卡):如果面試不是老闆，他可能突然衝進去牽隻狗嚇你

再來進去之後:

之後有可能談到調薪，原本你滿心歡喜以為老闆終於答應加薪了。下個月薪水依然照舊，問了老闆老闆會很訝異地說有這回事嗎或者跟你說公司有制度，不能隨便加薪。如果態度不夠強硬，就會默默地被搓掉了。或是他會合理化自己的行為:我是老闆，我很忙

然後還要注意到，員工手冊上面寫了很多東西。但是只要看某人不順眼卻又沒有違反員工手冊的時候，會偷偷修改員工手冊沒有任何公告。然後再跟你說員工手冊早就修改了，你已經違反員工手冊等等事情。