無

六月的時候裁員了一批很資深的

結果最近又開了職缺:

品牌行銷副理

商品開發專員

專櫃活動專員（營銷部）

EC企畫專員

裁員一批結果要擴編?（是在哈囉?裁員的藉口不是說業績不好嗎?）

其中一個還是屬於被裁員的部門的

而且,資深的那幾個沒有做錯事情,人緣很好

陰謀論的話,就是公司不想付退休金

不陰謀論的話,就是公司看到了所有人都沒看到的缺點,觀察力非常人所能及

年中了,又要做績效考核

HR說的績效考核可以

職等晉升

職稱晉升

固定調薪

都不會有的,因為整個考核過程不透明也不公開

而且HR設計的表單非常難填寫

一看就是沒有專業設計出來的

不過也符合這間公司一直以來"外行領導內行"的文化

總經理好棒棒

是HR的處長

是財務部的處長

是IT的處長

是行銷部的處長-雖然現在有個行銷處長,但總經理還是在幕後操縱

天啊十項全能好棒棒

在這樣的全能總經理領導之下

這個公司怎麼還沒超越shisedo!超越maybelline!

反而離shisedo和maybelline越來越遠了

眼睛雪亮的你應該都看得懂這什麼意思

如果還在面試考慮要不要進來

告訴你

千萬不要

看看2019/7/10的文章

完全沒有誇大

前面有一篇說有旅遊補助的是誤會了

想想你每個月薪水被扣多少

用旅遊補助的名義發,

而且旅遊補助發的金額,每個人不一樣

不一樣的依據是

第一次的算法,最愛去找總經理的那個無法拿到那麼多

所以她要求更改算法

改了算法之後她才可以拿比較多

這一切都是背後黑箱操縱

這間公司的文化=總經理的做事風格=董事長的做事風格=對員工很計較

前面說的健康檢查只能請2.5小時公假是真的

公司還發公告呢

說健康檢查當日只可以請2.5小時公假,超過時間要用自己的假

給員工一千元上下的健康檢查內容

對員工健康檢查的時間斤斤計較

其他的方面可想而知

比上非常不足

比下絕對沒有餘

考慮要不要丟履歷的你

千萬別丟

考慮要不要進去的你

千萬別去

如果你看了所有人的真實分享之後

還是要去

進去之後,只能說,你活該