人資單位算有條理，完全清楚自己的職務跟提問人的相關問題

˙ 極度不尊重專業 一個人當十個人用

˙ 以母公司名義應徵人力 實際上是要放到新成立的公司單位

˙ 明明母公司不是新創 但所有文件都是紙本 沒有系統整合 毫無依憑 也沒有可信度

˙ 老公司想跟風新產業 卻又不重視人力

˙ 沒有溝通 大部分都自認為自己講得很清楚 自我感覺良好 事後諸葛

˙ 主管很騙吃 外行領導內行 有問題全部推給下面

˙ 養老院(如果想擺廢的話