完全沒有

以下都是我夢到的。

1.找人來應徵企劃其實都是要面試者做他做不出來但這幾天就答應客戶要交出去的企劃，或者是叫人來試作幾天說好聽有薪水等做好企劃後叫人滾蛋，投機取巧用極低的成本取得他人的創意。

2.開會就是在聽他聊天或抱怨或講別人的壞話，極度浪費時間沒有效率，開了整天的會還是沒有結論是家常便飯，拖垮員工的工作進度，事後還會質疑你*欸好幾天了我都不知道你到底在幹嘛？**我有付你薪水的欸做事效率怎麼這樣呀，要不要我請別人算了？*

3.情緒起伏不定，像顆未爆彈。每週一、五心情最糟糕。天天在辦公室裡喊公司沒有錢了，週一有起床氣會遷怒所有員工，開始雞蛋裡挑骨頭，說話很難聽不尊重人，尖酸刻薄*如果你不願意你直接今天就簽離職單走人都沒關係*時常掛嘴邊，且完全不聽人說話一律被視為頂嘴跟藉口，並且鬼打牆。不信任員工，會嚴厲的告訴你公司監視器與電腦監控有多厲害，不要想要偷雞摸狗竊取資料，講的好像員工已經偷了一樣。

4.有被害妄想症，會對員工一句話無限放大，拿出證據證明自己清白還遭拒絕，爆氣說*有做就有做沒做就沒做不需要拿出東西給我看**你不用跟我講那麼多啦都藉口跟理由到底有什麼好說的*說不贏的時候就會手揮揮不屑的說*現在開始我不跟你討論這個**我們不講這個了不想說了懶得說*

5.違反勞基法沒有幫員工保勞健保，事後會跟你說他忘記了，為了怕被舉發會軟硬兼施的想要息事寧人。

6.公司沒有規則跟標準，沒有原則可言，就算定了規矩也很快就會後悔不算數（不到一個禮拜）。

7.大部分的人都做幾天就會離職，了不起就是幾個禮拜很少撐過一個月，基本上都是因為人格被侮辱或不尊重專業跟精神羞辱，鬧得不歡而散，事後也從不見反省，結論只有*反正錯的人又不是我*。

一個月走6個以上是常態。

8.好幾次在大庭廣眾面前說要請吃飯從來沒有兌現過，用時間不夠為理由說下次再請。即便請過也是不到$20，喝飲料還會說你很有錢。

9.不喜歡記自己要做的事情，每天都要問同樣的問題好幾遍，說了也當你沒有說過還事後檢討你沒有說。另外*今天是幾月幾號？*今天是禮拜幾？*天天都在問但電腦就在他的面前。

10.時常當下都跟你說*好好好*，事後開會檢討你為什麼要這樣子做，*欸你怎麼會這樣做勒，這就是你的錯呀*。決定事情反反覆覆，事後發現決策錯誤只會怪員工自己完全沒有任何決策瑕疵。

11.面試的時候想要詢問待遇的細節，只會得到*我覺得你這個問題很無聊**你怎麼會問這樣的問題*進入公司後只要一談到就更不得了直接變臉說你計較。

12.幫忙買東西沒有主動要錢的話會事後耍賴不給錢。*我不記得有這筆呀 你不要亂跟我要* 有員工因此吃了悶虧。

13.不喜歡一個人的時候會一直每天罵，罵到那個人自動離職為止，還會跟其他員工說怎麼這個人一直罵不走。

14.對面試者極度不尊重，時常搞不清楚狀況問面試者今天是來面試什麼職位，資料找了老半天，聊了好一陣才發現搞錯，如果當下在忙還會隨便聊兩句就打發那個人甚至心情不好時會遷怒說面試者什麼都沒有準備就來。104上看的薪水跟實際說的有落差。

15.事後如果發現自己薪資開得過高會無所不用其極地找出你的缺點砍薪水，*哎呀我把你薪水講太高了啦*掛嘴邊。

16.極度不喜歡員工下班後運用私人時間賺小外快，會一直罵整天甚至好幾天，強迫你二選一，後續只要有不順他的意，就會把這個拿出來講，即便是工讀生也一樣。*為什麼要這樣兼差？我有虐待員工嗎？*

17.會關起門來跟A員工說B員工的壞話，內容很難聽，挑撥離間。