公司辦公室蠻寬敞的，但感覺也就只有這個優點了，感覺很不尊重面試者，標準自以為出錢是老大的企業心態。

建議如果不是特別想要這份工作的可以不用特別去浪費時間了，不曉得為何派這麼瞎的人來面試，到底有沒有要找員工，感覺在玩面試遊戲。

派個名為顧問的屁孩來面試，事實上她也是「顧著問」，完全沒考慮公司徵什麼職位。

應徵內容行銷叮嚀人要帶作品，結果完全沒問反而一直問過往的企劃檔案，到底是面試企劃還是內容職位已傻傻分不清楚。我還真完全沒被要過企劃檔案，接著顧著問似乎很享受面試者吃鱉的感覺，開始拼命問企劃檔案，甚至說出：「我們請你來就是要看你企劃的能力。」喔我還真不知道，我以為是要看我內容行銷的能力。

要看本人企劃能力也不是不行，那貴公司是否應該把企劃兩字也寫在職位上，且明明是叫我帶作品。

是說基本上我也不懂為何無法從作品看出企劃能力，不是「顧問」嗎？

那就算了，且感覺也無法接受別人不同的意見，問你覺得為什麼會這樣，分享了之後卻說，其實你講的有點矛盾。

啊不就你的觀點最不矛盾。

感覺完全也不知道自己要徵怎樣的員工，只針對履歷表的工作經驗緊咬不放，例如履歷有寫數據分析，就一直問怎麼分析，分析出什麼心得之類的，會讓人覺得：「啊我現在是又在面試哪個職位呢？」總之是一個很瞎的面試經驗，提供參考。

喔然後有看到其他人分享說有說會寄信但無聲卡，我也是被告知不管有沒有錄取都會通知，其實沒有人在等通知喔，是也不用浪費時間寄信啦。

拜託我面試到一半就把貴公司打叉了好嗎？不是只有資方在面試人喔請慣老闆慣公司們醒醒嘿。