無

面試市場行銷主管職位

1. 本身背景：非該產業/該職位相關，想著不可能會有面試的機會，不過還是投遞了。

2. 接到HR電話約面試，一開始不知道是HR, 電話約定時間後，收到了一封來自HR的面試邀約信，信件註明她是Operation manager, 原本看完這樣感覺還挺好的，以為是一個資深有能力有經驗背景的人願意提拔我給我機會。

- 第一關面試和HR面試，她隨便亂聊，後來和主管面試才知道她是HR兼行政，我不太懂為什麼信件會說是Operation manager

- 第二關和主管面試，主管: Sales&Operation Director，行銷職位卻在Sales和Operation底下被管理，不合理，您(想應徵的人）是個有經驗的人在這裡不會有所發揮的。

--- 行銷帶動銷售。

-- 常識: 行銷和業務是平行的部門

3. Director對行銷知識淺薄，無法管理行銷，再者本來就不該由業務來管理行銷，不管有沒有行銷知識和經驗。

4. 雖然104有寫到無須負擔管理責任，也是因為這點所以雖然職稱寫主管，我還是應徵了。

我就一直想我怎麼會有幸面試這樣的職位呢?

談薪時:

- 我一開始空白，想詢問HR(面試時不知道她是HR)薪資範圍，她不願提供請我還是寫期望薪資。

我提供了個根據該職位需求，根據我經驗和能力往下調降一些的期望範圍。

- Director說其他公司不可能會給我我要的範圍（不，你錯了，是不可能會給我機會面試），

我同意。

但他開了------35k 的薪資給我。

9個品牌全部由一人負責，35k。

35k是新人的薪資吧，新人現在領35k在台灣的消費水平來講都嫌低了。

你找經理應該不會找一個無工作經驗的新人進來做吧?

- 我當時還因此受影響，雖然回答不可能35k 9個品牌，沒有人要做的，

不過還是把我的期望薪資往下降，後來想想真的不太對阿。

- 品牌行銷經理薪資範圍: 60k-100k以上

---->若不是什麼小眾文青草創剛開始起步的品牌

---->就算是剛開始起步，有些公司為了做好行銷，也應該會為了招募的合適的人給高薪的

5. 本來還猶豫要不要寫這篇。

面試前一天沒有比薪水積分所以沒看到比薪水評論就過去面試，

面試完硬是寫了一篇然後看了筆薪水評論很後悔過去，建議有積分的人去看一下再決定要不要面試。

沒積分的，為了安全起見，還是別過去面試了吧