各位曾經任職、面試過或想面試萬達寵物的朋友 大家好，

首先感謝各位朋友在qollie平台上對萬達寵物的鼓勵、批評與建議，我們已於2019年4月調整營運團隊，致力於打造幸福萬達寵物公司，提供更優質、活潑年輕的工作環境，讓年輕人有大展身手的機會，對於公司的建議，我們也會傾聽，討論、採納。大家一起共榮共好。

過去敝司制度或其他地方有不周之處，我們也努力改善優化，期待讓各位看到更好的萬達寵物

(一)福利提升：三節禮金、生日禮金、特休預給制

過去有提到違規列表中「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」的情形。我們的同仁上下班都必須要到出勤網頁打卡，實際出勤情形都有詳細記載。每月休假依照人事行政局公告每年的休假天數平均分配於每月，每月月休9~10天，滿半年年資後亦會核發三節(春節、端午、中秋)及生日禮金。

特休福利優於勞基法，到職就預給10天特休假。

(二)重要事件布達

除於固定群組公告周知，以及請各區主管分層布達外，同時公告於人資系統公告，於每位人員出勤打卡時，自動彈出閱讀，提醒通知未讀，讓每位同仁不遺漏公司任何重大消息及活動。

(三)致力於連鎖門市價格統一：

因全台各區各門市成本不一，我們吸收部份成本外，也致力於與各供應商協商，提供更優質的商品，也提供更實惠的價格給喜歡寵物公園的朋友，使價格能夠一致，維護消費者權益。

(四)關於門市調動：

因各區域門市形態不ㄧ，門市人員調動，以教育訓練及升遷培養為主要目的，在調動的過程中，讓人員學習到不同門市的銷售技巧及經營形態，亦可於調動過程中，讓同仁能夠學習更多開發潛能，發現興趣，練習口才，培養個人魅力銷售力，成為全方位銷售達人。

(五)面試過程約一至兩小時：

為讓每位不遠千里、充滿期待前來面試對萬達寵物有興趣的朋友，能夠快速認識萬達寵物，了解公司目前狀況，到職後所需適應事項，降低到職後對工作的不理解與不適應，或對於工作內容的認知差異。我們很有誠意讓面試的朋友可以在短暫的時間內快速認識了解公司，也讓我們好好認識您們，請見諒，我們這一兩個小時說長不長、說短不短的相處時間。

(六)加班同仁加班費及補休申請：

申請加班費的同仁，我們依法核發加班費；申請補休的同仁，我們也依法給定補休時數。

(七)結帳業績報表作業優化

有朋友提到結帳業績報表需花費約40分鐘，感謝第一線同仁辛勞，我們聽到了，該作業目前已全面優化至5分鐘內可完成。大幅減少作業時間，效率提升八倍。

(八) 店長職以上人員薪資與升遷：

店長職以上人員的薪資結構，我們已在去年重新制定，並設有考評標準，以公平考核，升職所需職能達一定水平，避免公司與同仁間認知差異產生誤解。

(九) 各區主管管理模式：

各區主管皆有不同特質可以學習，各種管理模式都會延伸成區域特質，惟如遇有職場暴力、職場性騷擾等重大問題，我們也都有布達申訴管道可以反應。我們希望大家能夠安心、快樂學習與工作。

最後，非常感謝各位朋友的批評與指教，是萬達寵物集團進步的動力，我們將持續改善我們的不足，努力成為幸福企業，也歡迎各位求職人才，重新認識萬達寵物。

誠摯歡迎您進入萬達寵物的大家庭，成為我們的一份子!