1.每週有一天有飲料，平常也有小餅乾零食

2.採責任制不用打卡，時間到就可以走

3.加班兩小時以上可以報加班費

4.第一年大約兩個月就有一天特休

5.公司附近吃飯選擇多

6.年終按照各專案經理綜合評比分數。高於80分領2.5個月，70～80分領2個月，60～70是一個月，不及格則沒有年終。

1.公司文化太沉默，幾乎無互動，主管卻默默打分數影響年終評比。

2.會無預警解僱員工，卻沒有提出明確解僱原因。

3.公司人數少流動率高，時常面試應徵新人。

4.做的不好，主管不會當面主動提及，會私下和老闆投訴。

5.公司部分前輩都準備跳船，找新工作了