無

經轉介投了履歷，求職信及簡歷上填寫的都是應徵業務(Sales Representative)而非行政(Admin)。人資與我電話聯繫的時候講的也是關於業務部門下面業務相關的工作內容，提及業務部門下面有三個team，而Incentive的分配方式不同team有不同的配比，可在面試時詢問。本來HR說要求北上到現場面試，後來說因為不同主管的時間無法約在當天，先視訊電話面試後續再去台北現場，由於仍在職中也就欣然同意了。

面試當天是由業務總監C小姐面試，電話開始時她劈頭就說"講講你對這個職務的理解，還有為什麼想應徵著個職缺。" 於是我也中規中矩的講述了對業務職缺的理解和想應聘的緣由。答完後C小姐皺眉用不甚有禮的口吻說:

"你說想找的業務職務內容和我們要找的職缺不符合吧，我們要找的是Admin行政....."

且君悅業務部門的Admin編制並非業務助理，未來升遷也不會往業務方向走。

總監C小姐表情給人感覺的態度就是: 你有搞清楚狀況嗎?你是在哈囉?

我才想問你和你們公司是在哈囉?浪費別人的時間?

當下也說了當初你們所說的職缺內容也並不是Admin前後不相符，然後C小姐和HR都沒有正面回答。

也許我的資歷並不一定符合貴公司的需求，那其實可以直接Reject我，而不是排了面試結果牛頭不對馬嘴，還搞得一副像是我搞不清楚狀況的樣子，別人也是排開會議時間來配合你們面試，別人的時間和準備就不是時間?

只是覺得這麼大一間公司，內部溝通做事確是這樣的成效? ?此次面試經驗感受非常差，只能慶幸當初沒有北上現場。

其實當初三年前在國外品牌酒店任職的時候也曾經回台北面試過，只是當時面的是FO也是講了一堆時常加班是理所當然、是員工真心熱愛為公司犧牲奉獻(?)的言論。

真心覺得在台灣的國際品牌酒店工作真沒什麼了不起，不用端得自己很高大上，請大家能做好自己該做的事情給彼此一點最基本的尊重好嗎!