人資在電話中的邀約態度很好，讓人感覺有用心想要找人

應徵職位為教育訓練人員

以下觀點會由專業的人資觀點出發

1. 面試問題很多，但大多跟專業無關，屬於非結構式面談

2. 問題天馬行空，沒有依據職能模型提出問題問求職者

3. 沒有主動說明面試後的流程，例如幾天後得到答覆，會不會有二次面談

4. 面試結束後沒有消息，打電話問人資的態度冷淡，跟之前打來邀約面談的態度差很多，催進度才拿到感謝信，不催就拿不到，非常不尊重求職者。

5. 招募流程需要優化