有員餐及員飲

1.加盟門市的老闆都亂搞一通，亂改配方，亂做SOP調整

2.加盟門市都說會依法投保勞健保集團保，我做了兩家，一家工作1.5個月後才投保，第二家連保都沒保

3.公司要建冊員工資料是基本法規，我相信大家應該都沒有建冊員工資料吧!起碼我待的兩家加盟店都沒建冊

4.資遣員工須提前報備勞工局並核發非自願離職證明書，這點也沒做到

5.工作未滿3日則不發薪，這點完全違法啊!

6.每一個加盟路易莎的老闆都覺得品牌精神很重要，而路易莎的品牌精神就是一群人一起做完一張單，一定要按照路易莎的方式去蒸奶點餐，話術死板沒變化，每個老闆在你加入面試的時候都會跟你說"我們也期待有豐富經驗的你加入我們，在我們工作的過程中可以給我們更好或更有效率的工作建議"，但實際加入之後卻完全相反，就好比話術，升級莊園美式就是要這樣說，若你說錯了就會被扣上強迫推銷的帽子

總結

要加入路易莎的新鮮人，記得要保衛自己的工作權益，員工資料、勞健保、還有勞動條件在面試時一定要問清楚，工作後記得要自己去查詢公司到底有沒有幫你保險。糖階水階很難背，通常錄取後前面兩周都會在餐吧，之後才會換崗位到POS後吧跟咖啡吧，每一家店的教學方式都不一樣，我遇過老闆直接丟一本SOP就你回家自己看然後什麼都沒教的，當你不會的時候就說你怎麼連這個都不會...如果這些你都能接受，那恭喜你，路易莎也許是個不錯的工作。