面試時經理會試算你的生活費然後覺得25k很夠用了真的是好精明。

面試的時候都會說照勞基法，事實上就是沒有，是照他們自己的規定走。

面試時說每天休息20分鐘（10點休息10分鐘、下午三點休息10分鐘），所以每個月的第三個禮拜六都要去把時數補回來喔～*

但是一去上班變成1、3、5週的星期六都要待命，還要視情況的把2、4週留下來配合公司呢。

最扯的是週六加班都在週五下班前才宣布呢，完全就是沒有進度表這種東西的公司啊，好像案件進度都不在掌握中一樣。

星期六上班當正常的，週休二日好像施捨的一樣，是放了你20天的有薪假？有一次第四週的週六（表訂放假）明明工作進度就有跟上，主管同意之下休了兩天，星期一上班主管發現外勞進度沒跟上還被唸休了兩天，請問外勞進度落後是我的責任嗎？？

公司永遠不會檢討自己排程有問題，星期五閒得要命星期六還要你去上班，結果星期六也沒什麼事，但就是死不讓你休假。

有一次問前輩有沒有颱風假，經理經過還理直氣壯的說沒有，要來上班，風雨太大無法出門就無薪假。有師傅住比較遠選擇無薪假隔天還被唸「昨天無風無雨為什麼不來？」事實上當天早上雖然無風無雨但是下午開始就狂風暴雨，員工出了什麼事是賠得起嗎？錢也扣了還要碎念🙄️

作業時要用噴漆、壓克力水、去漬油也不提供專業的防毒口罩，只有一般活性碳口罩而已，整間作業區都不通風，但是經理的辦公室有空氣清淨機。

薪資單的加班費也是很莫名其妙，想看細項要去找經理要，跟一般的公司真的很不一樣不是1.33跟1.66的分開算呢，而是給你一個大、雜、燴。

看了其他的留言，三年前就是這副德行了，可見他之後也不會改，可以去google一下這家公司勞基法違反幾次....