跟一些不錯的同事聊天。

有無限供應的零食，咖啡，泡麵和不冰的飲料。

不定時有下午茶，例如雞排，手搖杯飲料等，當月新遊戲有賺錢時發放。

會讓你重新思考職涯、人生是否真的往自己想的發展。環境會讓你害怕被淘汰，努力去學新技術。

在此推薦給沒動力學新技術的軟體人才，一加入馬上重新審視自己的技術能力是否有跟上時代。

福利部分：

薪資包含全勤1500，面試談薪時請注意這點，只要事假，病假，遲到，都會扣全勤，所以請假成本很高，然後主管會說可以加班換補休補回來就好。

平日加班七點以後開始算，六點到七點這一小時不算。

平日加班超過2小時，有120元的餐費，也就是必須加班到九點，才有120的餐費。

不論平日或假日加班都只能換補休。

一個月有累計遲到一小時的額度，超過後即使是遲到1分鐘也要以1小時來計算。

工程部分：

後端工程沒有使用任何框架，待越久技術越落後，不重視技術，東西能動就好。團隊文化不鼓勵改動，因為只要出了問題，不管是不是你造成的，什麼問題都算你頭上，最終要不就是你變得不想去改任何東西，要不就是自己受不了離職。

版控有跟沒有一樣SVN當ftp在用，因為都是在SVN trunk上更新，不論開發，測試，營運都在同條線。

後端耦合度超高，有一個環節錯就無法啟動。

管理部分：

公司的元老都跑光了，剩下的人沒有一個對整個程式架構清楚的，有問題自己看。

部分主管會"一直"要求加班，但只能換補休。我說的"一直"真的不是蓋的，一直，always催眠你加班。

某主管很愛講幹話，越講越讓人發火。

有一天你會被要求身兼營運。

有一天你會被要求假日on call。

有一天你會被要求早早起床去上版。

環境部分：

燈光很暗位置很擠椅子很爛。

早上九點到十點的時候不要太認真做事，因為掃地阿姨會來打亂你的思考。