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該公司透過104主動打電話邀約，通話期間說明自己的工作經驗、技術水準，也再三與HR確認主管用人的意向，避免面試白跑一趟，因此當與HR釐清各自需求後，筆者便前往面試。然而，這是筆者史無前例碰到最糟糕的面試經驗 !

(1) HR與主管之間並沒有建立良好的溝通管道，該公司設立於新北(總部)、台中、高雄等地。然而，卻收到來自「台中」HR的面試邀約，期間，這位HR與筆者更改了三次面試時間。主因為HR無法掌握主管的時間，重點是面試當天筆者才收到由HR透過104發出修改面試時間的通知（即便面試前一天有打電話與筆者確認）。

(2)面試期間，主管不斷「質疑」應徵者的「專業」(筆者非資工本科系)。當初，貴公司主動邀約面試，想必對應徵者的有一定的了解，履歷表白紙黑字也清楚描述筆者並非本科，上份工作也非從事技術相關工作，與HR通話期間也再三確認。而面試過程感受到，貴公司相當不尊重應徵者(筆者)，認為筆者只是把技術「當私底下的興趣」(興趣不能當飯吃？公司主動發面試邀約？想請教版上的各位，這間公司酸應徵者的概念是?)，因此撥電話與HR溝通為何出現明顯的需求落差。但是通話期間這位HR態度相當「好」，筆者便不贅述。

筆者告誡版上各位的應徵者「104主動邀約」，要小心哦 ! ! ! 與其幫客戶做口碑行銷、帶網路風向，倒不如先做好公司形象 ! !