還真想不到，

不好意思。

其實這間公司的面試缺點網路上已經很多，我就只是再補充。

一開始不分職務，

全部都帶到有桌椅的地方寫基本資料、性向測驗。

如果你應徵的是文書類，

可能還會請你現場寫一點文案。

寫完資料會不會等？

會等，

等她再來叫，

但我沒有像網友一樣等那麼久，

我大概等了30分鐘。

我面試的職務是國外領隊，

把帶我到一個像總經理室的大房間，

面試官和我就坐在房內辦公桌前的會議桌。

面試官超年輕，

估計沒有30，

感覺只是安插來擋第一線的。

面試就零星問了兩三個問題，

比如過往主要帶團哪裡？有沒有證照？怎麼想投我們公司？

接著就問：那你還有問題嗎？

問題？

問題一大堆啊？

我們什麼都還沒談到欸？

薪資？

合作方式？

你不想聽聽我過去帶團的經歷嗎？！

人收太多要趕場齁？

根據經驗就知道，

這肯定是條件不符合，

不然不會跳這麼快，

當下我就沒有抱持什麼希望，

也覺得不上反而比較好，

因為這間公司找人來的方式就是亂槍打鳥，

做事的方式很可議。

我可是還要坐車北上的。

結論就是這間公司找人來面試，

並不會先做任何的篩選，

反正把人都叫來，

好方便他做事。

但老實說，

面試問的問題超簡單、超少，

如果事前就先電話確認過，

我根本不用去到現場，

如此只是浪費別人時間金錢，

並且虛耗公司的人事成本。

人事打她的電話，

面試的面試他的，

非常沒有效率和系統。

一個時段就會有5-7人，

據觀察是每半小時一批人...

所以到底要不要去面試，

我建議三思，

不是很想要，

可以果斷放棄。