公司課程完全都是由專業的教學中心主任、副主任與各專責老師召集人設計的，數位教材也是專業編輯在做，請不要污辱認真工作同仁的專業與付出。

我從來沒有要去證明什麼，沒必要也不需要，創業讓我學習承擔，承擔客戶的要求還有承擔每月近200位同仁的薪資，只懂得數落別人的你，承擔的了嗎？沒有，你只想到你自己。

我創業只是提供舞台給員工還有想工作的人，讓想要有時間自由或金錢自由的人各取所需，也試著提供學習者更多的選擇，而這些選擇也不是我憑空想像，幾乎都是由老師們用心討論規劃與設計出來的，你不知道細節沒關係，但話不要亂說。只聽我講過幾句話，你就開始編故事說書，你很懂我？我這輩子應該沒跟你往來過吧？說不定我根本記不得你的名字。

你在這過的不開心，但不代表別人跟你一樣，會去假設了解我的人，會不會太自以為是？我跟你很熟嗎？尤其是那些不用來公司上班的離職編輯，一年講不到幾次話，你們的工作是由總編輯在負責，教材是你們在編的，專不專業應該問你們自己，別不小心打到自己的臉。

像這樣躲在網路上的離職員工 當初在職時只敢敷衍假裝配合沒意見，在來私下嚼舌根破壞公司的名譽，這期間每月照領公司薪水？工作一開始的條件就是這樣你來了表示你接受，做一段時間又覺得拿的少，會不會太超過？

公司像咖啡廳的環境是給同仁用餐、休息、訓練、舉辦活動用的，連這樣也要被拿來說嘴？心裡有病要看醫生。

公司針對在家工作的人沒有年度績效獎金，是因為這樣對需要每天來公司打卡上班的人才公平，來面試時都會清楚告知，你想領年終就跟其他人一樣每天來打卡上下班，而不是當別人趕上班時你可能還躺在床上睡大覺，然後年終也有你的份？

行銷、資訊、設計部門：週一至週四 10:00-18:00(午休1 hr) 週五10:00-16:00

行政管理部門: 週一至週五 10:00-18:00(午休 1hr) 每月另享排休假乙日

教學中心:

教務同仁: 週一至週五10:00-18:00/14:00-22:00(用餐 1hr)

正職上課老師: 在家工作，每月90~95 hrs 上課，剩餘時間自行備課，教材由召集人提供。老師每月有排休假一日，每週須進辦公室1日與召集人討論或檢討課程，還有參加每月一次的教學評鑑會議。年資滿一年，績效正常或優良者隔年可享10~20天有薪假。

編輯部門: 在家工作，每週進教學中心一日做教材討論。

業務部門: 每日1330-2200(用餐1.5 hrs)

敏感的人一算就知道公司極大多數人員每天工作只有7小時，也不喜歡同仁加班，真好奇公司上下班時間的人自己來公司看就知道事實為何。

公司薪水高低完全依市場行情在走，有些職務甚至給更高，面試時就會確認薪水，可以接受就做，不能接受就不要做，事後是在抱怨什麼？

所有的事是一開始面試就講好的，你要不要來上班是有人逼你嗎？

台灣勞資對立這麼嚴重，就是有一些不肖的人刻意製造衝突對立，在職時完全不敢表達任何意見，離職後也只敢暱名對原公司潑屎潑糞，自己沒本事做不來，就賴給公司，公司的產品從十幾年前到現在只有很緩慢的增加一些項目與進行優化，什麼時候變來變去了？真正大的改版，頂多也兩三年才會調整，胡扯。

所有課程規劃設計也是由專業老師編輯設計的，過去十一年有幾十間大學語言中心採用我們的平台，這些是需要經過各大學系主任與教授們才能審議通過的，就憑你們幾句話就想要污衊？

實體雜誌內容完全是由中文編輯人員，從通識領域與社會關注正面議題角度出發，當我們獲得許多社會賢達讚賞時，就因為你看不懂或不照你的意思去編輯，就覺得它不好？難道就該做的像liveabc空中美語空中英語教室那種給青少年看的雜誌才叫英語學習雜誌？請搞清楚我們的服務對象是25-50歲的社會人士ok?

公司發展的目前已是台灣第二大僅次於tutorabc的線上教育公司，也是連續四年每年以25%正成長獲利的公司，公司有沒有賺錢，不會是這些少數自以為是的離職員工會知道的事。

要提出意見，就勇敢用真實姓名去面對，我也會讓大家知道你/妳在職時的真實工作表現，躲在暗處亂罵亂污辱別人只是個小人，敢說別人，就不要怕自己被挑戰與自己該面對的責任。

對教育產業無熱情者勿試。。