薪水好不好 看個人......個人覺得普普

1 主管只會找"看起來好欺負的"加上有年紀的 30~40這種 , 在千篇一律的說 公司給你一份穩

定的薪水就好好幹 , 常常洗腦讓你覺得主管好像說的也對

2 講話常常朝令夕改 , 今天說完明天失意 , 遇到很瞎的情況 , 進去叫你慢慢學 有些先不用碰

等到2位主管吵架就拿你開刀 , 當初說得先不用學都變成你都來一個月了怎這些都不會

講先不用學的主管都不承認 , 千錯萬錯都是新進的你該死

3 主管只會天天說自己很忙 , 成天就是坐在那邊檢查成品 , 但是卻可以常常看你在幹嘛 犯了什

麼錯然後找現場集合一起罵 , 跟老闆娘說會教 但是私底下就是丟給資深的教 , 教不好就是罵

教得好都說自己教的 , 好笑的是如果真的很忙還有時間天天罵人 , 罵的時間都不知道可以做多

少事情了 , 公司趕不出貨不是機台問題 是那位主管問題好嗎??

4 甚麼雜事都說給外勞做啊 , 又說不要太信外勞 , 時常講話打自己臉 , 外勞做錯別人做錯都是你

的錯 你沒看到沒去預防你該死 , 千錯萬錯不是主管的錯永遠都你錯 , 都不知道公司為啥請個

超混的主管 , 會一點設備就那邊好像很厲害 , 還不是請廠商來維修然後問問題學來的 , 都說自

己學的 , 真的當人都瞎子不會看 , 厲害的人是謙虛的不是那邊天天裝屌的

5 離職不按照勞基法 死命咬著公司規定 然後要你教會下一個才能走 , 但是自己一直講要親自

訓練新人 , 結果就是天天罵人沒教好 , 好 !! 既然不教的話 , 教新人在忙的時候 , 機台在警報

也不幫忙處理 , 5分鐘就可以的事情 , 就是要坐在位子上那邊看你處理 , 然而帶新人處理好一

台機台 , 接著處理下一台卻被叫去罵 "叫你處理是放著喔" , 實在不想罵這位偉大的主管 ,

尼他馬的沒看到我在教新人 是不會幫忙處理嗎 , 貨趕不出來都你害的是在罵火大的??

最扯的是 教新人只是拿著小刀比著機台跟設備 就被叫過去說 , 妳媽沒教你那樣拿東西指人

很沒禮貌嗎 , 真的有病 , 讓我好奇公司為什麼要請一個神經病當主管???

這位偉大的主管喊人有時用彈指或拍手 , 而本人指是用小刀指著設備就被叫沒禮貌

實在很不懂這個邏輯 以及 教養跟禮貌的定義 , 這也是讓本人忍不住離職的最後一根稻草

5 沒理由的找麻煩 , 拿來裝機台髒水的桶子 拿去倒就在那邊借題發揮抓大家 順便罵當事人

有些東西要不是本人處理 不然那髒環境跟外勞一些工作習慣 , 根本就是那位偉大的主管

帶頭做壞榜樣的 , 自己不維持好習慣 看到別人在做事 不是反省自己沒做好 , 而是雞蛋挑

骨頭的刁你沒做得更好 , 沒以身作則不打緊 還時常要求別人為公司賣命 , 結果遇事都推

6 一開始說不常加班 , 等到要凹你就會說 你也不小了阿 或是 有對象有小孩 各種歪理由

說服洗腦你加班 , 但是主管永遠都會說 他很忙 有事情 , 結果是假日出去玩 , 別人不加班

就是你對公司不忠誠 , 他要出去玩就是會說他也想但是有事情不能加班

7 環境不通風 , 整間比外面還熱 , 主管霸佔電風扇 , 離職原因有提一項 環境問題

卻回答 主管也很熱啊 , 超不想罵人的 , 你拿著一台電扇放在機台坐著吹 , 別人是整

個工廠跑機台 , 能比嗎 , 根本智x , 機台的塑膠味道跑過去聞到而已 , 就發飆

味道現場天天聞 , 主管聞一下就罵可想而知這位就是過太爽 , 要做甚麼都要人全部來幫他

別人犯錯就是叫人不準幫 自己處理好 , 要表現主管威嚴 , 真的很有病沒能力又愛裝屌

這公司員工真的不錯 撇開一個號稱吃素念彿的卻情緒控管極差的主管 , 其實環境還可以

整間公司最大的毒瘤就那個主管了 , 沒能力都靠在老闆前邀功爬上去的吧

奉勸要來請三思 , 除非可以忍受一個神經病糟蹋自己自尊的 , 可以忍受天天被無理辱罵

不教你又愛推責任的 , 這些能忍的強人再考慮吧