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今天接到巨X人力的人的來電，要和我談這間公司的日文業務助理一職，原本我是不太會在天眼通留言的人，談完後覺得，為了之後要應徵該公司職位的其他人好，非留言不可。

我只有電話談而已，不過，想應徵的人認真可以參考一下，尤其是剛出社會的新鮮人。

一、指控天眼通之前留言的工讀生是為了資遣費惡意留言

我接到電話時，剛好正在看這份工作兩年前的評價，因為很在意勞健保的部分，就直接問了公司是否有違法之虞，對方說當初都是工讀生的問題，是工讀生自己說不用保，後來又反咬公司一口，說公司沒保勞健保，還說之前的工讀生是慣犯，故意用這樣的方式想被資遣拿所謂的資遣費，我當下沒反應過來，後來想想滿妙的，工讀生故意想拿資遣費......？

二、認為對公司有怨言的員工都不是好員工

他們再三強調勞基法有的他們都有，說公司對員工滿好的，有勞健保也有特休（可是這不是最基本的嗎？原來不違法就是對員工好啊。）針對之前的人的留言，他們說這種會在網路留言批評公司的都不是甚麼好員工，聽到這裡我忍不住回了幾句話，台灣勞資不對等的情況非常嚴重，當然網路上的評論有幾分真假大家要自己判斷，但沒有人會沒事在那刷負評，如果大多數人給某間公司的評價都不太好，那麼那間公司是否需要改進呢？比起當這間公司心目中的所謂「好員工」，我更想提供我得到的資訊給本來就相對弱勢的勞方，所以我來留言了。：）

三、沒有加班費

前面說到對方說勞基法有的他們都有，下一秒他們馬上打自己的臉，說因為員工工作效率不一樣，怕有人是因為一直犯錯造成加班或者故意領加班費才拖時間，所以他們是用給績效獎金的方式，還說加半個小時一個小時拿加班費的話不合理（到這邊我就聽不下去打斷對方，和對方說不管怎樣該給的還是要給吧。）這部分明顯違法，不過也許有人可以接受這套說法吧，我是不太相信老闆可以完全並且隨時掌握每位員工的工作狀況啦。

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第一次在天眼通留言，真的是因為被對方諷刺網路評價留言的言論氣到，這幾年多虧有人願意提出改善台灣就業環境的想法，給了大家這個平台，大家在求職時才有機會少走一點冤枉路，資方收到員工或面試者的反饋時，不反省就算了，還直接否定平台存在的價值和所有鼓起勇氣留言的人，真的無法接受，而且今天我們只是電話談而已，就談出一堆問題，希望要去這間公司面試的人（或者要透過和這間公司合作的仲介找工作的人）務必謹慎。