工作本身沒有好壞卑賤對錯，只有適合不適合現階段中的自己所要的。提供各位思考看看：

1.準時上下班 上班時間偏早 8:30~18:00 午休12:00~13:30

2.有年終獎金

3.標準傳統百人以上老公司

.不分部門，管理模式、工作行事、團隊作風、跨部門流程、整體公司硬體環境、軟體環境、考核制度全部老派思維，緩慢，欠缺彈性

4.想作旅遊數位轉型，但實際是只是裝睡的人叫不醒，自欺欺人的鴕鳥把戲

5.服務超過3年以上的資深人員主要年齡分布在40~55，經理副理協理副總一堆，

無實質數位經驗的居多，多數用傳統旅行社的營運思維在執事

6.屬於開創型或比較有獨立思考的工作者在此不易生存

7.一旦習慣這種模式，各位的職能樹就注定準備枯萎了

8.高層若沒有新腦，手腳再怎麼生長，都是枉然

9.升遷與考核制度，則是一道模糊的白色考卷，可以搶答作答，但看不到結果

不適合你的，以上，可能都是缺點

適合你的，以上都是優點

不適合你的，以上優點，可能都是缺點