宣稱投資者對產品反應良好：每個看到機器人demo的投資者都拍手叫好！且投資的錢多到老闆還得拒絕投資人！馬扁錢的能力強！但要找新人時又常常說公司錢不夠，不能找人！

宣稱公司市值超高，股票超值錢：這家是很有前景的公司，未來不是上市就是被併購！聽了快三年的口號！很棒的夢想！

Cost Down能力超強：能用最便宜精簡的人物力做出全世界最棒的機器人，其它家的機器人都是貴且爛的鳥東西！實際產品問題一大堆也不好好修！

員工可以訓練跨領域技能：Android的人會被叫去做 BSP, BSP會被吩咐去研究做AI，AI工程師一直被要求接API，EE去做PM，ID去做行銷

可以不用辛苦的讀論文：週報報論文分享，被 CTO 質問為何要看論文？OpenSource直接拿來用就好啦！

CTO很優秀：他非常的聰明，能輕鬆的跨不同領域的知識，深受CEO賞識！員工不懂得欣賞他，自己要好好檢討

公司很會開源節流：要求幫績效A的team member加薪，提了半年還是沒加！省錢一哥！team member的薪水低的讓我想哭

老闆是個自認為很講理的人：員工覺得老闆不對的地方，他會想辦法講到讓員工認同老闆才是對的，如果還是不認同，就叫員工回去自己好好反省思考！

老闆會拿員工的私事來關心：1. 哇！這麼晚還在加班啊！對喔！你沒女朋友喔！那常加班應該也沒關係啦！ 2. 你有沒有想過檢討為什麼你沒女朋友？

用最有限的人力不斷地去開發新功能：下個月就要demo新功能，趕快想辦法弄出來，有需要什資源跟老闆講，除了找人以外的需求！

老闆危機處理能力很強：CTO自己案子出包，老闆到最後關鍵的時間才知道！馬上召開緊急會議，要所有之前沒參與會議的主管來幫忙CTO處理問題，如主管有意見或不滿，老闆先拍桌子罵大家一頓再說！然後無視主管建議的CTO不用負任何責任！但一堆主管得乖乖來幫忙擦屁股！

老闆常提及讚賞過去為公司奮鬥的同仁：離職的員工A其實很嫩，他還有得學呢！員工B過去某一個案子沒做好，能力其實很差！員工C績效只有A還敢要獎金，我眼裡的績效只有B而已！這些人都還有很多改善學習的空間！

老闆不淮主管跟team member吃飯時聊公司的問題 => 問題在不同部門同事間口耳相傳早已滿天飛！ 老闆到底是後知後覺還是不知不覺？

對強者面試者很禮遇：面試時就會談股權誘面試者進來，然後一群正在為公司工作賣命的人還在等面試時談的股權

老闆大方給予員工待遇的承諾：大家只要好好幹！保證大家一定股票賺翻天！ => 拿到合約也不要太高興，離職時老闆不爽也可以不給！

第一次想離職時，老闆親自找談，白紙黑字加官印且強調這股權很值錢，上市就賺翻了！就算中途離職也還有18%的利息可以拿！繼續留下來保證賺！

半年後想離職時去問股權的事：結果老闆動怒罵員工貪且罵員工耍特權，沒付錢認購股權還想拿利息！(根本沒有認購平台，所以簽到合約別高興太早)

老闆主動給員工的權利，會是未來員工離職，老闆拿來羞辱員工的工具 => 員工可以訓練 EQ

老闆願意在員工離職前夕做心靈交流，會好好請員工要好聚好散，以後想再回來隨時歡迎！也不忘順便唸幾句員工過去的不是！強調離職是你個人的問題，離開後請不要說公司的不是！

當老闆提到他自己好幾個月沒領薪水了，就是在暗示離職員工不要來談股權了！公司快沒錢了！但又會提最近投資人投了好幾佰萬美金的錢，員工離開真是可惜！ => 到底是想裝可憐還是炫耀文？看不懂！

最後離職要跟老闆談股權時，請一定要做好心理準備！老闆會盡其所能的用激將法來刺激及羞辱離職員工好讓自己出口放棄股權，哪怕在職時他說有多重視員工！

在職慰留及最後離職要講的話完全不一樣！哪怕之前在這有為公司做多少貢獻！員工離開了，老闆會很用力地批評離職員工來安輔在職員工的心情並強調公司的正當性！ (離職員工的現況就是在職員工未來的借鏡！)

股權可以不用期望太高，老闆會想辦法不讓員工拿到！即使只有一萬多的利息！ (虧老闆在大家面前講他會一定很阿薩力的給離職員工！絕對不囉嗦！)

老闆的承諾聽聽就好了！因為老闆可以自行忘掉或否認自己做的承諾

老闆不會翻臉比翻書快：因為本身就是雙面人！

只要不扯到錢，老闆永遠把你當好朋友，如果還加碼出錢投資公司，老闆視你如己出，即使在公司常出包，老闆一定挺你並找人來頂罪！出力的到最後永遠是垃圾！只要有犯一個小錯！老闆就拿這一直攻擊離職員工！是個懂感恩的老闆！

人員流動率不高：員工人數70幾人，公司員工號大於140，只有0.5左右而已，還不到 0.87

這家是優質新創好公司：值得為它拼十年！因為有管理經驗豐富且自稱reputation優良的CEO，非常聰明的CTO！極好的待遇！超值錢的股票選擇權！公司市值台灣保證找不到第二家跟這家一樣的公司！

且員工在這裡可以學習到很好的社會職場經驗且訓練強大的EQ！獲益良多！！！

超優質，無可挑剔，不來此公司是一大損失！