1.公司時常聚餐應酬，無論是公司內部聚餐或是與客戶應酬頻率都很高，喜歡唱歌喝酒的人很推薦。

2.老闆有私人遊艇，有機會上遊艇應酬，有興趣的人可以參考看看。

3.有經驗者，起薪可談，老闆算是大方的人，很敢給(不過會被主管砍掉，年終和三節獎金也會被主管先脫一層)。

4.交際費、應酬費、計程車費、手機通話費都算好請領，老闆給錢算大方。

5.同事們都滿好相處(不過好像都離職了)。

1. 應酬文化，很見仁見智，喜歡的人可能很喜歡，公司的人都很愛喝酒，喜歡找年輕剛畢業的女孩來當業務，要求穿高跟鞋、短裙、露肩露背，應酬的時候要陪客戶唱歌跳舞，公司內部有40多歲的已婚女主管應酬的時候會跨坐在男客戶腿上、脫掉客戶襯衫、把領帶綁在客戶額頭上、身體貼著客戶身體跳舞磨蹭，若是男生的話會要求一定要會喝酒，會被灌，能接受此文化的人再考慮唷。

2. 無教育制度，無相關產業經驗者不推薦，面試時會說一定會教到你會，進來之後只簡單說明然後就要求你自己學，主管嘴巴上說什麼問題都可以問，實際上問的時候愛理不理，都只能問比較要好的同事(但同事大多已離職)。

3.流動率極高，因公司主管人前人後不同，表面上說很照顧自己的下屬，實際上背後到處散播謠言抹黑誹謗，甚至有搶業績的情形，或只把利潤好的業績掛在自己名下、吃力不討好的事情丟給下屬，導致公司基層業務離職率極高，離職之後公司主管仍不斷對其他同事宣稱該同仁做事不認真、是個爛草莓。

4.公司無誠信，客戶需要出產品的檢驗報告時，公司大主管帶頭做假資料，要求業務欺騙客戶，假裝產品完全符合客戶要求。面對同行競爭時，原本談好的默契條件也可以因為利益關係而破壞，或是表面上假裝與同行合作，背地裡私下跟客戶搶單，於同行也無誠信可言。

5. 無獎金制度，面試時都說可領業績獎金，實際上拖延了很久仍沒有具體的獎金制度，而且獎金掌握在主管手上，端看主管願意給多少獎金而定，而某些主管可能會先撥一層，剩下的才分給下屬。