本公司在台灣自動化業界算前幾大，算可以快速增加經驗值的地方，前幾年頻果賣的好的時候給的獎金不少。但是前提是你要可以賣肝，最近幾年單子接的也不少，但是開會時大老闆都說每個案子都虧錢，實際如何，本人不是決策核心無法得知。

福利比照勞基法，三節，生日，結婚，入厝，托育（一年2000）住宿補貼（有爭議，房東報稅問題）等等，基本上一般公司有的都會有。但是獎金看積效跟你跟那個主管跟專案。

只能說這是一間很"台灣"的公司,員工並沒有像某PO寫的60%都老員工（定義是？），如果都60%都老員工另一方面不就表示，本公司福利不錯嗎？

依本人看工號比較，大約研發實際超過老員工佔不到20%，每年離職率30-50%都高居不下，2019年更是史上新高，為何如此？值得本公司高層探討。現場人員則是他媽的爽，如果要知道看一下518的另一篇評論，不過現場組裝薪水通常不高，基本上也無法要求太高薪水。畢竟領多少就扛多少責任不是嗎？

不過本公司助理人員等間接人員流動性很低，對女生來說這裡的工作不錯，女生則是要注意某些男主管或怪阿北的騷擾自我保護很重要。

1.未來性，未知 因為產業定位不明確（隨老闆想到什麼做什麼），也無產品生命周期概念，公司也沒將事業體分開，造成很多人到此公司覺的被放錯位置，建議想來之前先想想本公司的政策延續性，很可能只因老板的喜好只有幾年之譜。如另外一人PO的問題，或者像本公司之前的台中廠。

2.薪水，調升基本上沒有每年調這事，除非那年賺錢不然休想，公司都沒賺了，想加薪很難。

3.職位升遷，目前要經過人評會跟一些主管考核，但都是想升遷那幾個人記得的馬屁要拍（做人很重要）。

4.職場還境，非常爛，某辦公室還漏水（漏了2年），一天到晚大便味充斥（臭了1年多了），連基本都顧不好，你還期望他帶給你什麼？還有目前很多辦公室的安全性有待商確，人員逃生問題很大。

5.工作時間：加班能不能報要看主事的主管，有些專案主管不怕被釘就敢給你報，最近因為報加班蠻多案件成本都被提報。

6，出差費，還算行，但是到高消費地區如上海/日本/歐美要好好控制，不然自己貼錢機率很高。

7，老闆很愛抽背一些守則，想紅跟升遷或者不想黑掉，一定要背。

8.奇怪的規定跟表單，如早上的點名，不知道是那個腦殘主管的提出的，不是都有打卡鐘了@@....

9.對員工信任感很低，到此公司不要做一些把圖檔外流的事項，否則會收到法院通知，因為公司隨時都有監控（跟對岸有的比）也有加密軟體保護，當採購的話，老闆則是懷疑是否與廠商有串，不管那個部門如何要隨時注意自己的行為。

10.PDM ，本系統其實應該已經算堪用，但新人要花點時間了解一下。

建議某些人還是不要把不滿寫在這，並不會有太大改善，畢竟指名道姓不太好，還是要客觀理性陳述事實，即使那些主管群還是很爛。