少數的員工還不錯，但基本上那些都只是基層。

老闆很愛做表面，很愛宣傳對下一代與年輕弱勢族群有甚麼幫助。但實際上，卻連身障的員工都是很無情的，任憑職場霸凌欺負都有，隨便找理由就叫你走，完全沒照公司獎懲制度。不管是產線或者研發等單位。在職的還有聽聞本人說過自己曾經默默地去看精神科醫生好幾次。

專業的部分，不管是研發或機械科技之類的，完全都是從複製開始，買別人現成的，閃法規修改，改成自己的logo，但實際功能可能比較少，效用也不太一樣。所以完全沒有知識的積累，在公發的前一年所有研發的老幹部都不在了，只剩菜鳥，都是用菜鳥然後用認識的合作的外科醫生的相關建議，然後去買別家的產品來觀摩學習複製修改。

這公司強的地方是因為公司的組成有一家醫療銷售的公司是原始股東，所以基本上通路沒問題，也認識很多醫生，所以基本都是聽醫生建議然後去複製修改別家的產品。但其他的就不值得一提了。研發有能力的懂規劃的，在這間公司培養技能後就跑了。這間很適合當練功，想學機構或研發的很適合。但心臟要夠大，因為有些主管很外行，會放你自生自滅又會跟上面說他有做好主管的腳色。其他單位，基本上主管都靠開會嘴砲，很少會有辯論或者是真實的討論，都是很和善，反正看老闆的臉色就夠了。很沒效率又愛做表面。超愛開會，但永遠照本宣科，而沒在真正落實GMP精神，主導的老闆最愛講他們都用品質系統。但就是紙本作業，沒電腦資訊系統卡控的，我想怎麼改就怎麼改。