公司附近有間好吃排骨酥麵 讚

本來不想要來這種負面的地方評論，但還是要跟想來這求職的人說，除非你能達到「立竿見影」的能力，否則就別來了。本人是任職影音相關工作，以下是在這間公司撞牆的項目:

1.老闆常用業務員的方式來管理員工，要求大家要有業績。但老闆卻沒有一個中心目標，只會直問你有沒有想法，怎麼做才能為公司賺到錢? 然後東西會賣出幾組?夠不夠賺回請你的薪水。

2.希望影音內容能馬上有成效，有噱頭、創意，最好能引起購買行為，但老闆始終沒有要以平台長遠目標經營影音的意思，只設下了要有質感、幽默為前提，剩下的就要求職員自己發想，完全不知道他到底要甚麼。一直要聽員工有甚麼規劃、企劃，但從來都沒有解釋公司長遠的目標、近期的目標是甚麼，還有銷售的策略是甚麼，只批評員工不主動積極，就算提出的企畫不管是甚麼內容都會被問到:能賣出產品嗎?能保證賺到錢嗎?要不要賭?還是按讚數、流量有顯著成長....老闆這種結語只會讓人感到受冒犯、不受尊重。

3.不尊重專業，曾說過剪接影片也能想企劃這種觀點。也說他不用講稿也能提出一堆影片的創意，但實質上他那些創意不是不可能做到，但就是要花時間規劃、製作。跟他說明需要「時間」製作品質好的內容，他就會以我們不積極反嗆。簡言之，他是最簡化的商人，最好能做出包山包海的內容。對於影像製作不理解，以為我們都在慢慢來、在打電腦。但實質上他就只是要你盡可能把事做到最好。不管這中間是要多少人物力。

4.職務會受到老闆其他事務耽誤，簡言之老闆沒有多請人處理其他業務(如倉儲)所以常要幫老闆處理那些他自己沒有規劃的雜務。當然也不會主動跟你說有加班費。

5.常要被他問規劃，但最終都要插手你要做的事。很有自己高見的老闆，一方面要你自己規劃自己該做甚麼，另一方面又會說你要做的事沒有產能、效能。所以導致很多時候都成了無頭蒼蠅。

最後:要來這間公司，請三思。如果你很有「想法」能為公司「賺到錢」那你就來吧!